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百度闪电裁员在业界引发的关注之大，原因还是在于利益。这一点百度的声明上说得很清楚，这个部门长期亏损。
百度公司和搜狐公司相互的口水大战，甚至与新浪也被牵涉其中，不外乎炒作意图和转移视线，这场口水战中，某种意义上，百度胜了。
在中国，裁员几十人其实并不是什么大事，百度之所以引发如此多的关注，一个很重要的原因是，它是中国互联网秩序运行的参与者之一，这和为什么网络媒体如此关注百度的原因是一致的，不外乎“兔死狐悲”。
国内企业动辄规模性裁员的事情比比皆是，不应当因为你是互联网的员工、或者你是高科技人才，就该受到特别的重视。事实上，我觉得社会视线应该多集中在“既违反人情、又违反法律”的不法企业身上，而不是仅仅违反了人情的合法企业上。
百度闪电裁员，从道德角度看确实值得商榷——毕竟在员工和企业之间，我们还不习惯类似于以色列和黎巴嫩那样的快速反应，应当尽量避免产生对峙。企业通常会采用伪善面纱解决问题，例如先撤销部门，然后分批次辞退，或者以薪水骤降促使员工辞职;百度的做法，显然只是撕去了伪善面纱而以，没有其他特别的。
网上由律师提供免费的咨询(兼宣传)说，百度违法了国家的相关法律，员工如果打官司，获得胜诉的比例很大，这显然是一种不负责任的说法——如果这个律师能够胜诉，他的官司必须要放到中国以外的地方去打，因为《劳动法》的规定，百度是满足的，或许我们可以说，百度在法律和道德的缝隙中穿过去了。
百度之所以敢于冒着道德被谴责的风险，进行此次裁员，一个很重要的原因在于，他们已经找到足够的法律依据来做这件事，换句话说，“N+1”合法，“N+3”或者“N+6”则是人情，为了利益，百度选择合法而不提供人情，并非说不过去的事情。回头看看这几年的裁员风波，被业界热潮的，不外乎是和IT业或互联网相关的，但是在苏州、在浙江、在广东，有更多直接违反劳动法的事情，却仍然在持续地被湮灭。
百度裁员在法律和社会道德的缝隙间穿梭而过的事实表明，社会的落脚点，应当放在法律上，例如劳动法，例如确保员工们利益的工会建设，以及以劳工仲裁为主的相关政府职能的作用发挥上，而不是为了几十个人的利益，搞一场互联网上的暴力运动。
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