自从上市以来，小米架构体系频繁调整，从业务部门到管理层，从方向战略到管理方法，都以超高的密度变化着。现在内部职级晋升也进行了变革。

有消息称，小米公司内部目前正在第一次进行按照职级体系的答辩晋升，而且是所有部门员工都要参与。

据称，小米本次职级答辩晋升已经在7月份进行了答辩，8月底就会出结果，然后10月份根据新的职级调整薪资。

据小米员工称，这种做法之前曾在各个部门内部做过，但这是第一次在整个公司集团的层面上统一进行。

小米方面尚未就此做出任何回应。

据了解，小米职级划分始于2016年，最早在MIUI部门试点推行，然后推广到小米电视部门，今年初覆盖前公司，彻底结束了以往的扁平化式管理。

目前，小米集团的职级头衔已经形成较为完整的体系，大致可分为专员、经理、总监、副总裁及以上，从13级到22级共有十个层级。

其中，专员为13级左右，经理为16-17级左右，总监为19-20级左右，副总裁及以上为22级。

另有说法称，应届毕业生入职小米级别大概是13，三年工作经验大概是15，高级经理应该是18。