华为CFO孟晚舟首度在媒体面前公开露面———

　　在昨天举行的华为业绩预期发布会上，华为总裁任正非女儿、华为首席财务官孟晚舟首次公开露面，介绍了华为2012年业绩增长状况，并正面回应了高管及员工年终奖、上市等备受业界关注的热点问题。孟晚舟昨天透露，华为去年的奖金总额高达125亿元。

　　记者了解到，孟晚舟进入华为工作已近20年，直到去年4月份正式被任命为首席财务官，此次也是孟晚舟首度与媒体见面。

　　华为去年净利润154亿

　　孟晚舟表示，华为2012年全球销售收入预计达到2202亿元，同比增长8%，净利润154亿元，同比增长33%。这是华为首席财务官首次公开对外披露业绩预测，被视为华为践行开放透明重要承诺的又一举措。

　　全球设备商去年都处于寒冬期，唯独华为增长未减。对此，孟晚舟认为，围绕客户需求的持续创新是华为有效增长的重要驱动力。华为十年以来累计投入1200亿元用于研发，2012年研发投入299亿元，占收入的13%以上。

　　据介绍，2012年华为三大业务基本实现预期业绩。运营商业务实现销售收入约1603亿元，消费者业务销售收入约484亿元，智能手机规模突破日本、北美和欧洲等高端市场；企业业务处于起航阶段，2012年在产品和价值市场上取得突破，收入约115亿元。值得关注的是，华为整体业务收入的约66%来自海外市场。

　　“行业仍然充满机会，云计算、智能手机等领域空间依然很大。预计2013年华为将实现销售收入10%至12%的增长。”

　　未达目标高管“零”年终奖

　　尽管华为业绩稳定增长，但华为在管理上依然秉行严谨的奖惩制度。近日华为内部召开的优秀表彰大会上，公司颁发了一项特殊的表彰——“从零起飞奖”。该奖是为在过去的一年里，一些团队经历奋勇拼搏，虽取得重大突破，但结果未达预期，团队负责人践行当初“不达底线目标，团队负责人零奖金”的承诺。

　　据了解，此次从零起飞奖获奖人员包括华为企业业务BGCEO徐文伟、华为赛门铁克首席运营官张平安、华为终端董事长等，获奖的人员2012年年终奖金为“零”。此外，按制度规定，这次轮值CEO郭平、胡厚昆、徐直军，首席财务官孟晚舟，总裁任正非和董事长孙亚芳，都没有年度奖金。

　　对此，孟晚舟表示，虽然公司整体增长符合预期，但企业业务部门和消费者业务部门没有实现年初个人承诺，所以取消了相关负责人的年终奖，华为此措施只针对核心管理层，员工不包括在内。相反，员工去年有着高达125亿元的总奖金，同比增长38%。据了解，华为目前的员工总数为16万人，以此推算，员工平均奖金约7.8万元。关于华为是否有足够资金支付如此巨大数量的奖金，孟晚舟说，华为目前资产负债率65%，截止到12月31日，账面上有125亿美元，用来员工分红是足够了。

　　华为将以开放心态面对上市问题

　　华为是全球500强当中唯一一家未上市的企业，这一直为外界所疑惑。对此，孟晚舟表示，将以开放的心态面对是否上市的问题。“华为对上市的态度是开放的，不管华为做出什么样的决定，一定是以股东和客户利益为出发点。”不过，孟晚舟仍没有对华为是否会上市，将在何时上市做出表态。

　　对于华为的轮值CEO制度，孟晚舟表示，与传统寄望于一名CEO的管理制度不同，华为的轮值CEO制度，会在制度上给华为以持续发展的保障，华为希望通过轮值CEO这样的集体力量，帮助华为适应行业变化，满足公司发展的需求。

　　孟晚舟其人

　　孟晚舟，出生于1972年，1993年加入华为，1998年获得硕士学位。在这5年的时间里，起初只有高中学历的孟晚舟由华为前台做起，一边工作，一边读书，拿到了华中理工大学硕士。此后，历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等职，2011年4月17日担任华为常务董事兼首席财务官。

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