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年关临近,你发了多少年终奖?这已成为企业在职员工们年前常在心中盘算的问题。昨日,一则关于年终奖的微博引爆了网民们的热议。华为2012年员工年终奖总额高达125亿元,平均到共15万名员工的头上,人均年终奖也要有8万多元。这着实羡煞旁人,让不少网民大呼“望尘莫及”。
随后,记者联系了华为技术有限公司公关部门工作人员张洋。张洋证实了2012年华为的净利润的确为154亿元,同比增长33%。而且,华为今年员工年终奖总金额高达125亿元也是事实。
华为晒年终奖
昨日,华为公关部门工作人员张洋给记者发来2012年经营业绩的说明,并证实华为确实是拿出125亿元作为员工的年终奖。
据了解,2012年华为收入2202亿元,按照固定汇率,同比增长8%;净利润154亿元,同比增长33%。而华为2012年奖金总额为125亿元,同比增长38%。
据悉,华为共有员工15万人,按此计算,平均每个员工年终奖也有8万多元。
部分高管放弃年终奖
昨日,记者注意到新浪微博上不少网友都在热议华为年终奖125亿元。不过网民们的话题并没有停留在年终奖的金额上,也有网友注意到部分华为高管放弃年终奖,0奖金的做法。
记者在华为公关部门证实,
华为部分高管放弃年终奖。最初决定放弃奖金的只有两位高管。“此后,也有其他董事会成员提出放弃奖金。这些高管的级别可能是副总裁级别。”张洋告诉记者。不过,这一做法也引起了网民们的热议,不禁发出疑问,“老总们的年薪不少吧?还有股东分红吧?”
记者采访了一位省内某企业普通员工,该员工表示,自2012年年底单位开始陆续发放奖金,已经有6万多元。不过该员工表示,这还不是最终的数字,单位还会陆续发放年终奖。这样的奖金,确实令人羡慕嫉妒。
-观点
不排除华为借机营销
昨日,记者采访吉林省某人力资源开发有限公司总经理戴贺同。他认为,华为拿出125亿元作为年终奖不免有吸引眼球借机营销的嫌疑。“除此之外,华为此举可能也有纳贤的目的。不过,网民们也不应当一味羡慕,毕竟大家并不了解华为的企业文化。“华为的人才流动性也非常大,能够留下来的一定是行业精英。所以有了付出,得到回报也是自然的。大家也不必羡慕。”
-质疑
华为是否偷换概念?
华为年终奖微博另外一个值得关注的焦点就是125亿元的年终奖总额,是否在净利润154亿元当中?还是华为已经扣除了125亿元的年终奖后,最终的净利润才是154亿元?
而这个疑问,张洋表示不得而知。“这个我还真的不太清楚,不能盲目回答你。”网民对这个问题也非常感兴趣,华为是否是从净利润中拿出80%的数额作为年终奖?未免太疯狂了吧?
戴贺同则认为,“年终奖究竟占到企业净利润的百分之多少,并没有一个定论。不过多数企业默认的合理概数为净利润的10%~20%就已非常不错。”
不过,如果华为确实是拿出80%的净利润作为年终奖,此举不免有些冒险。戴贺同认为,企业的净利润可以适当拿出一部分激励员工在下一年生产出更多的产值,但同时也有抗击企业风险的作用。“万一企业在下一年出现问题,企业将如何承担风险,是需要考虑的。”
企业在不同的发展阶段对年终奖的发放可能不同,比如创业时期资本积累少,因此需要更多资金用于企业后续发展,如果处于发展高峰的企业,那么可能会给员工更多的年终奖。因此,大家要正确看待这个问题,不要一味地强调企业多发年终奖。