|
||||
经济危机的阴霾已经过去,企业正在面临重塑复苏的契机。伴随中国经济的跃动、新生代的成熟和技术的革新,企业的人员结构、薪酬结构、考核模式、沟通方式等各方面都在发生深刻的变革。
4月20日下午,“驭动业务 智策天下 2010人力资本创新论坛—天津站”活动在天津喜来登大酒店隆重举行。中国最大的eHR软件供应商——用友软件股份有限公司联合知名学府的教授学者,企业集团eHR项目规划与实施咨询专家,与数十位来自各企业的CHO分享发展大势、管理实践和技术创新下的管理方法。
会议开始,天津用友软件技术有限公司副总经理魏咸斌先生代表用友公司向参会者表示感谢。魏总介绍了用友人力资源系统近几年的应用成果,并希望用友能够在企业信息化的道路上,帮助企业在创新、效能、绿色三方面实现发展,让各位在工作中更加“幸福”。
人力资源现今在中国,不仅是企业中最重要的资源之一,同时也是最昂贵的资源,也是容易引起问题的资源。南开大学商学院人力资源管理系主任袁庆宏教授在题为“面向未来的人力资本管理创新”的演讲中,分析了人力资本与人力资源、人力资产的特性,以及当今企业人力资本管理的新特性。袁教授指出,人力资本管理与eHR应用要注重几方面的平衡,即“分析力与洞察力的平衡,科技化与人性化的平衡,效率与价值的平衡,信息化集成与文化提升的平衡”。袁教授精彩的论述博得场内嘉宾的阵阵掌声。
人力资源部的定位是怎样的?人力资源部如何为企业带来价值?用友eHR资深专家
毕思建先生在演讲中和嘉宾共同探讨这个问题。毕老师通过案例,讲解用友eHR系统全景图创造的新的工作模式。人力资源部门,通过掌握运用eHR衡量企业最宝贵的资产——人力资本的方法,让高层认识到HR对企业决策和业务的关键影响,同时最大限度地驱动企业业绩的达成,这是人力资源部的最大贡献。
本次论坛也请到了企业集团eHR项目规划与实施咨询专家谢华先生。谢先生以联通集团的案例现身说法,为嘉宾分析了企业如何做eHR。他从信息化的背景、面临的挑战和难题以及解决之道等几方面,和嘉宾分享了集团eHR建设的原则以及eHR项目的应用价值。实际使用经验的分享使在场参会嘉宾受益匪浅。
此次论坛引起了各企业高管的极大关注,与会嘉宾济济一堂,与专家精彩互动,气氛热烈。嘉宾纷纷表示,通过此次论坛,了解到重塑复苏下最新的国际人力资本管理趋势,掌握了人力资源决策分析模型和量化管理方法,收获颇丰。