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近日，一场由国内最大的IT人才服务机构——东方标准联合百所高校开展的“找工作VS考研IT人才职业生涯规划”讲座在北京、天津等地高校引起了非常强烈的反响。据不少参与讲座的应届毕业生表示，这样的讲座帮助他们认清了企业的真实需要，老师们分享的企业核心技术经验、简历准备及实用面试技巧，更加大了他们的就业机会。
重压下的考研冲动是误区
陈曦是天津某大学计算机网络专业的应届毕业生，从去年底开始，她陆续向十九家企业投送了简历，并且参与了六个企业的面试，都因为各种原因没能成功签约。看到一些同学考研成功，陈曦决定放弃就业，独自在北大旁边租了房子准备明年考研。如今，像陈曦这样，大学毕业就放弃就业选择考研的学生越来越多，仅陈曦的同学就有三分之一走上考研之路。
曾任职于IBM China Lab(IBM中国研究中心)并参与多个国家级信息系统建设，现为东方标准特聘资深技术顾问的李翊老师告诉我们，在参与企业招聘的过程当中，他曾听到过很多抱着跟风心态考研的故事，不少人最终没能考上研究生，时间和机会都搭进去了，“赔了夫人又折兵”的情况并不少见。李翊根据学生们考研的目的为他们进行了分类，分别为研究型、投资型、规划型、逃避型四种。“现在用人单位的门槛都高得很，没高学历根本找不到好工作。有了学历,工作好找，高薪好拿。”陈曦的想法代表了现在大部分“考研族”的心声。李翊分析说，大部分的学生都希望考上研究生能够帮助他们回避目前就业前景不佳的状况，希望三年之后一步到位的拿到高薪酬。但是总结近几年的“考研热”背后的就业情况，不少当初抱有美好幻想的研究生们不得不再次“转变”观念，降低标准、甚至调整专业去就业，去与本科生、专科生竞争谋生的岗位，“教育浪费”现象严重。
“研究生的理论水平较高，本科生的可塑性更强，不同的岗位需要不相同人才，本科生和研究生各有优势。”大唐移动HR部门负责人告诉我们，企业设置岗位和制定薪酬标准的时候都充分的考虑了成本控制的因素，大部分研究需求不高的岗位，都不会考虑聘用研究生。“不管是研究生还是本科生，都需要通过一定时间的培养才能适应企业和岗位，所以大多数情况下，我们不会考虑对薪酬期望过高的研究生。”
丰富技术经验是就业关键
“无论研究生还是本科生，关键都是要提高综合素质，增强适应社会的能力。”东方标准教学总监贾燕枫女士一语道破真谛。“多年来服务企业客户的经验告诉我们，企业在选用应届毕业生时最看重的是学生的技术经验。但现在很多面临就业的计算机专业学生还不知道什么是技术经验。”贾老师说，他们在做高校巡讲的时候，经常看到学生在“工作经验”一栏中什么也不填，或者仅仅填写在某个单位实习了几个月。“那个叫做工作经历，而不是经验！”贾老师他们在巡讲中给学生们出示了“工作经验”的范本。“‘我在工作当中遇到过怎样的问题，我如何解决。’这个才是企业HR、项目经理们挑选一个应届毕业生时最先考虑的因素。”贾老师说，作为国内最大的IT人才服务提供商，东方标准通过定期与近千家合作企业客户交流IT行业用人标准，分别总结出了针对不同技术岗位、不下50条项目经理最看重的技术经验。“我们在巡讲中跟学生们分享了很多我们的心得，不少学生在听完讲座之后就修改了个人简历，面试机会提升了两到三倍，最快的在投完简历三天后就通过面试进入了中软工作。”
“与专门的人才服务公司合作就业指导工作，使高校的就业指导不仅仅停留在心态调整和理论灌输上。”北京理工大学就业指导办公室的负责人告诉记者，学生们可以通过这些讲座，了解企业的真实需求，并结合自身的特点，找到更适合自己的岗位，就业机会自然大大增加。
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