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经过暑期07届大学毕业生的求职高峰后，“金九银十”的招聘旺季随之到来。广东地区不少企业已开始通过网络招聘、现场招聘等多种招聘形式招揽人才，为07年下半年的工作储备精英。据国际人才网介绍，9月伊始，广东企业在该网发布的招聘职位信息平均每日比八月同期多一千余个，且数量呈现明显上升趋势，求职简历也大量增多。
营销类职位持续走高
正值年中，不少对现状不满的职场人开始筹谋“跳槽”。在一家IT软件公司做销售经理的吴莉下班后开始“一门心思”网上求职，她计划在“十一黄金周”前确定好下个工作单位；以便长假后，她直接到新公司报到。与吴莉有着同样想法的职场人为数不少。国际人才网市场部主管覃华莲介绍：“在9月初的新增简历中，有工作经验的求职简历数目相较8月显著增加。一方面，职场人的求职意向明显上升；另一方面，企业的招聘需求也持续走高，其中销售类的职位发布信息数量最多。”
营销类工作门槛低，从业人数多，但由于竞争压力大，“底薪+奖金”的复合薪水模式也使得该行业人才流动性增大。普通营销人才并不缺乏，而高级营销人才却十分稀缺。在国际人才网(www.job001.cn )发布的职位信息上，记者看到，渠道销售经理月薪一般在3500—5000元，营销总监薪酬为5000—8000元，区域销售总监月薪在万元以上。海外营销人才是市场“抢手货”
值得职场人注意的是，“海外销售代表”职位是近来销售类人才需求的新亮点，不少企业都为寻找优秀的海外销售人才发愁。广东地区的家电企业、电子厂、灯饰照明公司等企业都表现出对海外营销人才的强烈渴求。
据了解，海外销售代表主要负责企业在海外市场的开拓与客户网络的建立；发货流程的协调与操作、核查、跟进；海外客户关系的协调等。该职位对商贸外语的要求很高，熟练掌握法语、西班牙语、意大利语、韩语、日语等小语种的营销人才将是市场的“抢手货”，优秀人才年薪可达到10万元以上。 |
