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【eNet硅谷动力消息】根据中华英才网近日发布的《8月职ChinaHR职场人气排行榜》，上个月发布职位数量最多的职位中，高级工程师、部门经理、业务拓展经理(BD)等高端职位均位列前10名，并呈现需求增长的态势。另有调查显示，经历数年的职业生涯，在企业达到一定的职位等级和薪资水平后，很多高级人才都面临着职业的困惑和发展的瓶颈。
中华英才网人力资源专家张廷文认为，“高级人才对职业规划存在的困惑主要分为三类：第一，对一个行业的了解已颇为深入，专业水平上能否再有提升空间？第二，在公司现有岗位上已达到一定的职位和薪酬水平，能否再更上一层楼？第三，现有舞台对个人发展有诸多限制，高级人才希望更广阔的天地，但找不到合适的跳板。”
为帮助高级人才有效把握职场机遇、解决职业困惑，继上半年成功举办IT行业人才见面会后，近日，中华英才网发起组织了“中华英才网通讯行业职场高级人才见面会”，邀请北京松联通讯器材有限公司人力资源总监徐平先生、联想移动通信科技有限公司人力资源总经理李海楼女士与通讯行业高级人才聚集一堂。据中华英才网负责人介绍，“与会者们都是年薪10万以上的职场精英，而中华英才网目的是在高级人才与用人单位之间搭建起沟通的桥梁，更好地为高级人才提供机会、建议，为企业输送合适人才。”
“高级人才有着不一样的职业需求。”中华英才网人力资源专家张廷文认为，高端求职者与普通求职者在职业需求有着很大区别：首先，他们求职已经不再单纯追求职位、薪资，更考虑自身优势、长期发展与人生理想的平衡；其次，他们对于求职形式的需求更“苛刻”，海量投递简历、参加招聘会已经不再满足他们，他们更需要高端的、针对性的职业机会；同时，他们对于职业发展与职业规划也有着更多的疑问，需要职场专家进行解答。“因此，他们的求职需求是苛刻的、甚至是VIP式的。”
【责任编辑 戴娜】
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