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日前，国内领先的企业培训服务专业网站“中华培训网”宣布最新版本的企业学习中心(ELC3.0)经过测试已正式发布并得到来自合作伙伴和用户的一致好评。
企业学习中心(Enterprises Learning Center)是目前国外很流行的一种企业培训解决方案，其优势在于能帮助企业在花费较低的成本，通过互联网开展全员培训并能建立企业自己的知识库甚至是“企业大学”。企业学习中心有效地解决了目前传统的企业培训中综合成本高，效果不好评估，缺乏持续培训能力和工学矛盾等问题，对于员工数量多，人员流动性大，设有分公司、办事处，以及需要给外部客户或代理商进行培训的企业，ELC更是最佳的解决方案。
传统的企业培训过程中，企业需要把培训师请到企业内部，租教室，再召集学员统一接收培训，其中讲师的费用、交通费、租赁费用等动辄上万元甚至几十万元，再加上学员的时间成本，繁琐的组织流程等往往让企业不堪重负，造成中小型企业根本无能力给员工进行系统的培训。通过学习中心，企业员工可以随时随地上网进行培训，企业主管也可以方便地为员工分配适合其岗位的培训课程并了解学员的学习进度。新版本的学习中心还支持企业用户自主建立知识库，将企业文化课程和有针对性的专业课程制作成多媒体课件，让所有的员工接收培训并无须负担更多的成本。配合异步培训，3.0版本的学习中心还提供每年超过100场次的同步在线培训，无论学员在什么地方，只要能上网就可以远程接收培训并跟讲师互动交流。
除此之外，3.0版本的学习中心还融合了一部分企业办公软件(OA)的功能，可以帮助企业内部员工制订工作计划，互相交流，企业主管可以方便地了解员工的工作计划、工作进度并进行指导和监督。
据了解，目前大部分跨国公司都有自己的企业大学或学习中心，通过互联网可以对所有员工进行系统的培训，这也是跨国公司的核心竞争力之一。例如IBM，已经把80%的培训通过互联网实施，为此IBM中国每年节省了数百万美元的成本。相对于国际上知名的企业学习中心动辄数百万、甚至上千万的研发成本，基于ASP模式的企业学习中心每年仅仅几万元的花费也在国内大部分企业的承受范围之内。“国家发改委中小企业协会”的相关人事表示，建立基于网络化的企业学习中心将成为国内企业培训的发展方向，可以帮助中小企业全面提升员工素质，提高企业的竞争力。中国人民健康保险有限公司的人力资源专家方静则坦言，使用学习中心后，可以将企业的发展目标与员工的职业生涯规划结合起来，有的放矢的开展全员培训，大幅度降低的培训成本，反而收效显著。
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