查尔斯·汉迪(Charles Handy),1932年出生于爱尔兰,是欧洲最伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”,并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。
他以“组织与个人的关系”、 “未来工作形态”的新观念而闻名于世,成为继彼得·德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威。
查尔斯·汉迪获得13所英国大学名誉博士学位或名誉研究员,最近又接受都柏林三一学院此类荣誉,并于2000年被授予英帝国司令勋章(Commander of the Order of the British Empire,CBE)。
查尔斯·汉迪与那些学者型管理学家的不同之处在于,他在理论方面的思想主要是通过推理和自己的实践得来的。他提出了各种管理思想,描述组织与个人工作方式发生剧变的一些主要方向。他的管理理念渗透于伦理道德、宗教、社会、文化等方方面面。他阐述问题的角度是如此的与众不同,如此新颖,但却不得不令人信服。
查尔斯·汉迪管理思想的一大特色,就是注重不同管理文化的有机融合,他自己称之为“文化合宜论”。以文化带动管理,以管理发展文化,组织与个体并重、利润与道义共存,这些是非常富有现实指导意义的。在当今时代,人越来越成为组织、机器、电脑和工资的奴隶,查尔斯·汉迪这种以人为本、文化共融的管理思想理论,无疑具有振聋发聩的时代意义。
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