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赵明
最近一则新闻颇抓人：18岁少年出任网络公司CEO，年薪达百万。
18岁北京男孩张伯宏，8月22日正式签约成为上海某网络公司年薪百万的CEO，刷新了“80后”创业的纪录，在他之前，25岁的李想和高燃，24岁的郑立和23岁的茅侃侃是其中的明星。
告诉我你们CEO的年龄，我就知道你公司的大小，及你公司目前所处的阶段。
公司CEO年龄大的公司规模不一定大，但公司CEO年龄小的公司一定不大。
有这番断言的前提是，该公司CEO要真是CEO。
马云有一次曾私下说，他觉得有意思的是现在的互联网公司不管多小，有的甚至3、5个人，也有CEO的名头，甚至不仅有CEO(首席执行官)，还有CTO(首席技术官)、CFO(首席财务官)，更甚至还有COO(首席运营官)、CMO(首席市场官)、CIO(首席信息官)……
笔者就认识许多web2.0公司的年轻创业者，名片上多半印着CEO，其实连VC都没找到。有一次和VC召集的创业者见面，一圈名片换下来，10多个CEO。
在许多媒体眼中，马云是一个爱讲大话的家伙，但在名头上他不玩虚的，他讲究“名至实归”。大家如果记得的话，在几年前他从来都是讲自己是阿里巴巴“总裁”，这两年开始叫CEO；阿里巴巴旗下淘宝网成立时，孙彤宇的头衔是总经理，再后来做大了，于是印名片叫“总裁”；支付宝也是，一开始陆兆禧的名头是“总经理”，发展起来后，印名片是“总裁”，阿里软件、阿里妈妈也是这样子。
话题扯远了。回来再说这真CEO，和CEO的年龄。
据笔者观察，跨国公司CEO，基本没有45岁以下的，你就是年轻人创业，企业大了也要找年龄大的CEO给当家。手头随手就是几个例子：微软的比尔·盖茨当年创业时20出头，可微软稍微大一点了，他就找鲍尔默当CEO；雅虎的杨致远创业时20出头，但企业大一点了就找了塞梅尔当CEO；戴尔公司的迈克·戴尔创业的时候20出头，可当企业大了，他找了罗林斯当CEO。这和驾驭能力、平衡能力有关，也和公司发展阶段、发展状况有关。
一开始创业，你年轻，有冲劲可以。国内这些所谓“80后”执掌的公司，其实还只是在萌芽阶段，按马云的眼光，也就是给个“总经理”的头衔，还不到叫“总裁”的阶段，更别说叫“CEO”了，说成败，那都过早，所以“CEO多大年龄”，这其实一点都不重要。
但一旦你上了规模，业务触角越伸越广，你的把控能力远比你的冲劲重要。
就说联想集团吧，在国内市场折腾的那阵子，杨元庆就够了，但收购了IBM的PC业务，那就要请CEO，一开始是斯蒂芬·沃德，后来是阿梅里奥。
再回到CEO的年龄上去，既不是越嫩越好，因为毕竟不是挑黄瓜；也不是越老越好，因为不是买古董。请什么人和你公司所处的阶段、公司的需要相关，这没什么好拿出来说的。
但你一说CEO年龄，我就知道你公司的“秘密”了。
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