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本报记者罗小卫北京报道
TCL电脑开始尽力缩减成本，大幅裁员成为直接手段。但前TCL集团彩电新闻发言人刘步尘就此对《华夏时报》记者分析认为，这是“保守”发展策略，不具有可持续发展性。
否认“裁员50%”
8月20日，业内传出消息，TCL电脑开始大幅度裁员，而且裁员幅度高达50%。这距离TCL电脑新掌门人杨建荣上任不到一个月，杨此前是TCL集团财务管理中心财务管理部部长。7月25日，TCL集团宣布杨伟强因“个人原因”辞去TCL电脑总经理一职，随后杨建荣接任。
消息称TCL电脑此次裁员的重点是研发部门。据悉，该部门高峰时期曾拥有300多位研发人员，目前仍然有100多位员工，而且单独租有办公室。本次裁员研发部门将保留30人左右，并将搬到TCL电脑总部上班，原来租赁的办公室将退掉，以节约成本。
“裁员50%是谣传！”TCL电脑市场总监谢勇对《华夏时报》记者称，“这是为了保证组织效率更高，员工的进出很正常，所有部门皆有可能涉及。”
谢勇同时强调这“不是裁员”，只是“组织调整”。但对于具体调整的人数以及员工进出的比例，他称，“企业没有义务披露，而且也不用获得每个人的认同”。
不过TCL品牌部总经理梁启春在接受《华夏时报》采访时坦承TCL电脑确实在裁员，并表示，“TCL集团支持TCL电脑此次战略调整”。
“TCL集团去年就已经裁过30%。”有知情者对《华夏时报》记者进一步透露称。
裁员重点是后台部门
“出于集团整体业务战略调整的需要，TCL电脑将进行相应的战略调整计划。”梁启春发给《华夏时报》的官方说法显示，“本次调整工作拟于近期内完成，但不存在硬性裁员和百分比目标，外界传说的裁员超过一半的说法纯属谣言。此次调整计划中，取消重复的业务人员配置，同时以最直接和有效的方式设置岗位和组织。目的在于消除机构冗余、提高组织效率、强化市场响应速度和节省运营成本。”
“这次的裁员重点是后台部门。”了解TCL电脑此次裁员情况的知情者对《华夏时报》透露，“后台如研发、财务、人力、行政、采购供应等等环节，营销体系只裁了20%。”
对于TCL电脑原来的员工数，谢勇与梁启春皆没有透露，不过上述知情者称，“算上工厂和客服一共有接近2000人，不过前段时间工厂和客服都已独立成公司，自负盈亏，已经分流了一大半”。
“同方电脑只有800人都可以做到现在这样子，TCL电脑一千多人当然也可以做好。”知情者称这是TCL电脑一些高管目前的想法。
根据顾问公司Analysys International的统计，今年第一季度中国台式机出货量排名中，同方以10.3%的份额排名第三，前两位是联想与方正，份额分别为36.1%、13.4%，而同期TCL电脑仅占3.8%，排名第八。
不过也有持不同意见者认为，TCL电脑“兵马粮草”充足时都比不过同方，现在剩下这点人如何就能保证取得与同方相似的业绩？
旁 观
“只讲节流不具可持续性”
“无论是裁员30%还是50%，总之TCL电脑现在是开始裁员了。”夸父企业管理咨询机构首席顾问、前TCL集团彩电新闻发言人刘步尘对《华夏时报》记者分析称，从这里可以清晰地看到，TCL电脑执行的是“保守的发展策略”。
“一般企业裁员不会裁掉研发人员，而TCL电脑此次开始裁掉许多研发人员，这说明TCL集团将电脑业务越来越放到次要的位置了。”刘步尘分析称，“这样做的目的就是为了整个TCL扭亏为赢，上半年虽然赚了4509万元，但那不是经营性盈利，而是减少成本的盈利。”
“杨建荣当老总的主要强项是削减成本，但一个企业要发展不光要‘节流’还要‘开源’，需要两者并重。”刘步尘认为，“只讲节流不具可持续性。”
同时也有业内人士称，TCL电脑要发展，事实上不是收缩的问题，而是更应加大投入。
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