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18岁，孩童般的笑容依然写在他的脸上，但他却书写了网络时代的一个奇迹，他就是北京男孩张伯宏，如今上海某网络公司年薪达百万元的CEO。
前天，张伯宏在北京高调亮相，不过，与其他的“80后”IT新贵所不同的是，张伯宏没有任何IT行业从业经验，仅仅依靠1首歌，几个创意，阴差阳错地成为了网络公司的CEO，而原本他为自己设计的是一条音乐创作之路。这个男孩身上究竟潜藏着怎样的过人之处？只有18岁的他将如何担负公司的未来？这究竟是一个伯乐识英才的传奇，还是网络时代又一场炒作的闹剧？就在昨天，故事的两位主人公——张伯宏及网络公司创办人江宇与晨报记者“面对面”。
-从一次长谈开始几个创意感动网络公司老总
张伯宏是土生土长的北京人。2003年初中毕业后，前往美国学习音乐制作。2006年5月回国开始自己的音乐创作之路，成为一家公司的签约艺人，并出过一张自己的专辑。专辑中的1首单曲《北京土著》，一度成为“老北京网”最热门的曲目，为网友所熟知，也使张伯宏开始为人所关注，也为上海某网络公司的创办人江宇所注意。
此时，江宇的公司正在制作一款赛车游戏，游戏的背景就是2008年北京街头的模拟场景。江宇在网上听到《北京土著》这首歌后，感觉这正是他要寻找的游戏主题曲，于是对其创作者张伯宏产生了浓厚的兴趣，并萌发了聘请他担任游戏音乐总监的念头。
不久，江宇与张伯宏进行了一次长谈，结果令他兴奋不已。
“见到张伯宏之后，他在音乐创作上的才能很快征服了我，提出的几个游戏创意更是令人惊喜，我还发现他在网络以及对经营网络业务的理解上很有天赋，对时尚和流行元素也有很强的感知力。”江宇说，原本他们要推出的只是一款简单的赛车游戏，但张伯宏却建议，应该把竞技、娱乐、商业、3D社区等元素融合进去，还建议应该在网上的国贸商城内加入电子商务元素，游戏中路边设立的广告牌也可以真的卖广告，这样游戏的盈利模式就增加了不少。
这次长谈也让江宇改变了最初的打算，决定聘请张伯宏担任网络公司的CEO，并给予百万年薪。
“之后再通过几次交谈，我认定张伯宏这样的年轻人才是网络的主力军，网络的规则应该由他们制订。”经过几次深入地交流之后，8月22日，张伯宏出任CEO的签约仪式在北京举行。
-公司老总“跟不上公司步伐同样要被撤换”
网络公司创办人江宇出生于上世纪70年代，选择“80后”的张伯宏担任CEO，江宇称，“这是公司董事会讨论后决定的结果。在游戏行业立足，创意是根本，一颗年轻的头脑对我们而言非常重要，张伯宏的价值正体现在这里，而公司在游戏行业内已积累了很多经验，运作方式也日趋完善，唯独欠缺的也就是创意。”
“我们不需要张伯宏有太多IT行业的经验，因为他不是来做技术的。”江宇说，张伯宏得以担任CEO，根本的原因是目前公司已不存在技术开发上的难题，未来的重心就是在作品中融入更多的创意。“最初找到张伯宏，是因为看中他创作的一首歌曲，想聘请他担任音乐总监。但见面之后，他提出的一些想法非常吸引我，比如加入虚拟社区的概念，增加商业元素的创意，这些想法也得到董事会的赞同。”
江宇告诉记者，他们要推出的网络游戏，受众定位就是那些年轻的时尚人士，“80后”的张伯宏也属于其中，他为游戏所提的创意，其实就是为他们这样的受众所需要的。
对于18岁的张伯宏所面临的管理经验问题，江宇解释：“公司也早有打算，在作决定之前，我们对张伯宏仔细考察过，发现他对团队的管理和判断上拥有很不错的潜质，只要加以培养，他的管理能力不是问题。”
年纪轻轻就年薪百万，有人质疑这是网游公司的一次精心炒作，对此江宇回答：“这件事本身就具有争议性，的确很容易让人说我们是在炒作。但我们选择张伯宏最主要是因为他符合目前公司的发展需求。”江宇最后强调，一名CEO必须与公司一同成长，如果跟不上公司的步伐，他同样在CEO的位子上不会长久。
作者： □张源实习生刁侃捷
[对话张伯宏]
记者(以下简称记)：你只有18岁，就成了一家网络公司的CEO，年薪百万，现在感觉与之前有何不同?
张伯宏(以下简称张)：现在拿着百万年薪，比起我做艺人的时候，压力增加了很多。成为CEO，对我而言是个全新的尝试，我会为此要付出百分百的努力。
记：你没有IT行业的工作经历，也没有相关的管理经验，作为首席执行官，你如何安排未来的工作？
张：虽然我是CEO，但公司的成功与否并不取决于我个人。公司的重要决策，所有部门和员工都会参与讨论。在我看来，管理的关键是在于让每个人都能发挥最大的潜能和特长。我刚刚签约，还没有正式上任，目前我的主要工作就是尽快熟悉公司员工，了解公司运作，多听听他们的意见。
记：正式上任后，你主要负责哪方面的工作？
张：我主要负责制定公司的发展计划，以及对即将推出的游戏作进一步规划。其实游戏的主体已经大致完成，很快就会公测上市。我要给这款游戏融入更多社区元素和商务元素，因为盈利主要就是依靠周边产品和商务广告。另外，我正在和一些汽车厂商洽谈合作，以增加广告收入。
将用实力证明年龄上的不足
记：你是否担心自己的年龄给以后的工作带来不便？
张：我工作的最大困难，正是我的年龄，别人会因此对我不够信任，一些其它公司的老板可能会觉得：“你一个小孩能承担什么，和你有什么好谈的！”所以我必须学会，一名CEO应该如何去与别人谈判。
记：有没有想过怎么去弥补你的年龄上的不足？
张：首先是要自信吧，另外我也会更加努力，用实力去告诉别人，年龄不是问题。
记：你曾经的愿望是成为像周杰伦那样的音乐制作人，现在这个理想有没有改变?
张：有吧。我最大的目标是拥有一家自己的唱片公司，现在当了CEO，管理这么大的公司，对于我来说是非常有益的尝试。无论最后结果如何，这都是我一份很宝贵的经历。
[盘点]“80后”的IT界新贵CEO们
-戴志康，25岁，康盛世纪CEO；
-李想，25岁，泡泡网CEO；
-郑立，24岁，163888翻唱网CEO；
-茅侃侃，23岁，MaJoy总裁；
-赵宁，23岁，非常在线CEO；
-陈曦，24岁，创智赢家畅网科技首席技术官；
-张伯宏，18岁，上海某网络公司CEO。
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