|
【eNet硅谷动力消息】近日，东软透过其官方网站正式对外发布了东软慧鼎人力资源管理系统V3.2版，企业领导，HR经理，直线经理以及员工将更加有效并持续的获得由东软e-HR系统带来的价值和服务。
紧跟市场的需求和用户的需要，东软慧鼎人力资源管理系统V3.2版在绩效、招聘和培训模块中对相关的业务逻辑进行了重新定义和实现，进一步提高了系统对各种类型企业的人力资源业务的覆盖程度和匹配程度。新版本在底层基础平台上做了更多的优化工作，系统的可用性与易用性进一步增强。
新版本推出了适合中国企事业单位报表的填报工具和交叉报表工具；内置了高性能、扩展性的工作流工具；在系统权限安全上进行了较大的提升，实现了基于角色的安全权限管理模型，按照集中管控、分级管理的原则，将管理员划分为审计、安全与业务三种不同职责的管理员，真正意义上做到了三权分立，最大程度保证了应用系统的安全；新版本中还推出了用户高可配置的自助平台，用户可根据需要为各层次的组织配置不同类型的自助，支持自助与企业门户的整合。同时，东软慧鼎人力资源管理系统在业务理念上具有明显优势。
基于对客户需求的充分理解，以及对人力资源业务的精确把握，东软和翰威特双方合作推出的慧鼎人力资源管理系统不是一个个人力资源相关业务功能模块的简单叠加和堆砌。它秉承“以人改善经营业绩”的管理思想，为客户提供了全面的人力资源管理的电子化操作，从基础的信息化开始，涉及组织结构管理到人力资源管理流程的各个方面，以及与企业经营管理紧密结合的人力资源管理业务，充分体现了人力资源管理系统的完整性和集成性，以及在人力资源业务逻辑上的科学性、系统性，最大限度地为客户创造人力资源的价值。
新版本不仅在技术性能和产品理念上处于同类产品的领先水平，在实践应用上，业已得到客户的广泛认可。目前，东软慧鼎人力资源管理系统已经成功应用于金融、航空航天、钢铁、制造、政府、教育、医药、电信、电力等诸多领域，先后与中国银行、首钢总公司、国家烟草总局、国家税务总局、航天五院、美的集团、方太厨具等近百家大型企业成功合作，在CCID 2006-2007年度管理软件报告中，东软慧鼎人力资源管理系统以11.8%的市场份额位居e-HR市场第一。东软慧鼎人力资源管理系统经过市场的检验已走向成熟。
东软集团软件产品事业部总经理彭成宝表示，为更好的适应市场和客户在人力资源信息化方面的需求，东软将继续为中国客户人力资源信息化建设做出持续深入的努力和贡献，为中国信息化打造人力资源领域的领先产品和最优方案，确立并巩固东软在业内领先和专业的e-HR厂商形象。
【责任编辑 毛井井】
| 
