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微软“老中青”三代的故事告诉我们，在薪资之外，企业文化和氛围对员工发展的巨大吸引力。 丁娅琳 萧圣璇(微软亚洲工程研究院产品总监，微软“工龄”14年)： “一般，我会每3年制订一个职业规划。我在微软已经14年了，现在看来，大约每4年我转换一次角色。” 1987年，正读高中的萧圣璇，有一天晚上跟随姐姐参观位于美国西雅图的微软公司(Microsaoft，下称微软)总部。当时，萧圣璇的姐姐在那里工作。看到眼前的一切，他感到很兴奋、很惊奇：原来著名的微软是这样工作的！ 大学毕业后，尽管作为优秀毕业生，众多IT公司都在向他招手。其中，最多的一天，萧圣璇获得了10家公司的面试安排。不过，萧圣璇还是将他的第一份简历投给了微软，并最终选择了微软。 进入微软14年，萧圣璇从最初的微软总部技术开发工程师，到2004年回到中国北京，担任微软亚洲工程院领导100多人的工程总监，经过了多次职业跳跃。 原因很简单，就是萧圣璇至今牢记的微软总部某培训导师的话：“太过舒服就需要寻求下一个挑战”。不过，萧圣璇表示，尽管担任目前职位已经有3年时间，但这项工作依然让他感到很有挑战。 陈天(微软亚洲工程研究院主管项目经理，微软“工龄”7年)： “和强手们并肩作战真的很开心。” 在宾西法尼亚大学计算机专业学习时，同学们都叫陈天“电脑通”，“摆弄软件、硬件都还有两下子，当时还真有些骄傲”，1999年到微软总部实习之后，陈天才知道“人外有人，山外有山”。 正因为强手如林。陈天的压力也很大。去年，陈天离开原来的Exchange/TTS项目组和管辖80人的测试经理职位，来到新兴市场新技术开发项目组出任项目经理主管。“这一次的选择，对我来说好像是重新加入微软，因为来到陌生的项目，我又开始加班，这个星期在办公室里住了两夜。”陈天的睡袋缩在办公室一个不起眼的角落里，柜子里还摆放着洗发水和牙膏。 “人感觉压力大的时候就是在前进，我很享受。”陈天笑笑说。 徐静怡(微软亚洲工程研究院项目经理，微软“工龄”3年)： “工作让我很兴奋。微软激发出了我性格中潜在的东西，我以为不能做到，但实际上我做到了。” 徐静怡家离知春路微软亚洲工程院不算太远。许多次，她一大早醒来就赶到办公室去上班。妈妈就问：“怎么不多睡一会？”她扬起笑脸说，“我想去上班。” 徐静怡把微软提供给员工的资源比喻成为高压水龙头，“公司拥有大量的信息、资源，只需要你张开嘴巴，就不停地往里灌。”徐静怡张大嘴巴形象地示意，“只要愿意张大嘴巴，个人的知识、能力、经验都会得到很快的提升。” 微软让她感到兴奋的是，她可以“在其中不停地追逐并弥补自己的不足”。徐静怡现在做的是微软的下一代网络广告平台，和团队成员一起调研、思考、设计、制造……一直到以后被许多人接受、应用并喜欢。“这是多么令人自豪和兴奋的过程。”徐静怡掩饰不住自己的兴奋而手舞足蹈。
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