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在许多IT和互联网企业一年一度调薪周期到来时，盛大再一次做出了“出位”的举动。据悉，盛大已经于近日完成了年度调薪。主管盛大人力资源的高级副总裁张燕梅告诉记者：“这是盛大有史以来最大幅度的一次调薪，各岗位全部达到或超过行业水准的90分位以上，有的岗位甚至超过100分位，平均薪资上涨幅度超过20%。这在行业内也是罕见的。”
据了解，此次薪资上调涉及盛大SDG事业部(游戏)、SDO事业部(平台)以及各大支持中心，涵盖了盛大全体岗位。此前，盛大创始人、董事长陈天桥在Chinajoy高峰论坛表示，盛大将聘请中国最优秀的游戏人才参与开发和运营，把最高的工资、最高的分成给最优秀的人才。
陈天桥提出“风云”、“18”和“20”计划，亲自挂帅“风云基金”，不仅要用1亿现金收购更多的《风云》水准游戏，而且鼓励内部创业，让游戏运营团队参与游戏收益分成，最高分成比例可达20%，造就更多的百万富翁、千万富翁。
分析人士指出，盛大此举是将06年以来的内部管理改革推向“极致”。“三大计划”必然会引来国内最顶尖的游戏人才，而看似“激进”的全面薪资上调实际上是为迎接这些人才的到来做好了充分的准备。
“最高的工资不是对人而言，而是对岗位而言”，张燕梅表示，“我们一方面加强内部的培训和竞聘上岗，让人尽其才，岗有所值；另一方面我们也开放大门，如果外部的人觉得自己有这个能力，同样可以来竞争，拿到业内前10%的工资。”据观察人士分析，在完成此次梳理之后，盛大对游戏研发和运营团队的吸引力会更大。而此次调薪和“三大计划”的同时推出将使盛大进一步转变行业领袖的功能角色，对行业格局产生深远的影响。
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