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陈天桥在日前的Chinajoy高峰论坛上放出豪言：对于创新者而言，如果钱不够，我们会去路演，会去圈钱，这是我们的事情。你们什么都不要管，把你的宣传交给我，把你的客服交给我，把你的收费交给我，把你的用户管理交给我，把融钱的任务交给我，什么都交给我，而你的唯一任务，就是专心去创新，去创造，让创新变成一个名副其实的全民运动，让盛大成为这个全民运动的引擎。
无可否认，对于人才吸纳盛大变得越来越开放。从去年“寻找互联网未来精英”和“盛大英雄会”的开启，到最近并砸下20亿重金投资造就更多的《风云》神话和20个亿万富翁，盛大几近让自己没有了防备的“外衣”。
对此有业内专家认为，行业长久以来竖起了人才恶性争夺和闭门造车的竞争模式，一度也很“受用”，但盛大最新的开放式人才观看似暴露了盛大自己，实际上很可能成为盛大最有力的核心优势，从而凝聚行业的优势资源，并带动周边企业发展。陈天桥说，我们很感兴趣精品内容，但是我们更感兴趣精品人才和精品团队。
像之前网游还未打开局面，人才更是凤毛麟角，没有全民化的基础，所以好的作品确实产生在所谓的“精英开发”中。但随着国内原创力量的成熟，行业缺少的不再是好的创意、想法、作品，而是缺少了一个发掘和培养优秀人才的机制。闭门造车不再是出路。从这一点上，盛大越来越开放的人才观无疑是正确的突破。
因此，笔者认为，盛大的开放人才观是一个利远大于弊的行为，开放的盛大，将更大踏步地甩开他的竞争对手，继续巩固自己的领军地位。
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