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记者张智丽 晨报讯不去招聘会，不上招聘网，求职者还可以通过什么方式找工作呢？记者在采访中发现，网络形成的各种“圈子”，被企业的招聘者巧妙地运用起来，比如经营一个博客引来志同道合者，MSN的签名处发布招聘信息招来平日聊客，BBS上发帖引来“潜水”高手，网络上的“圈子招聘”正成为企业招聘的补充手段。 承志是淘宝网客户体验部门的负责人，他带领的团队在去年开了一个团队博客。大家在上面讨论技术问题、展示得意之作、分享实践经验。这个博客在圈子里很快小有名气，很多对此有兴趣的人都常来浏览，有时也参与探讨。 承志说，因为来看博客的人都是同行，所以命中率很高，目前团队中就有3人是通过这一渠道招进来的。 淘宝网人力资源部门负责人丁典透露，如今MSN也成了很好的招聘工具，如果有招聘需求，企业鼓励员工在自己的MSN签名处发布招聘信息，因为有所了解，常常可以找到合适者。 此外，一些企业HR还利用BBS进行招聘，利用的同样是圈子效应。
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