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Ben Maurer是今年数百位得以享受免费服装、免费餐饮和随意探究Google公司程序代码的暑期实习生之一。 还在卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)就读的Maurer表示：“这就像在美丽的珊瑚礁浮潜一样，潜入Google的程序代码是同样奇妙的经验。”这是他第二年到Google实习，前两年的暑假他都待在开放源代码软件商Novell。 为了强调他在Google打工所得的实质津贴，Maurer表示：“我简直不敢相信他们的餐点，实在太棒了。对我来说最难忍受的是周末没有供餐的时候。” 不只因为吃得好 身为一个大学生，Maurer的境遇实在令人嫉妒，不只因为他吃得好，而是他能在硅谷最酷的公司领薪水实习。在Google，就连普通的媒介代表都有哈佛大学学历。但身为一个心怀远大抱负、实习经验丰富，且即将毕业的计算机科学系学生，Maurer更是各大公司觊觎的对象。如Google和微软这类科技巨擘维持创新和成长的最大利器，就是抢先取得高素质人力，这也使得近年来大学实习生的招募竞争更显激烈。 奥勒冈大学(University of Oregon)教授Stephen Hsu指出：“新创公司和大公司对计算机科学在学生和毕业生的需求很大，因为大家逐渐发现，真正有才能的学生数量有限。企业都非常认真地把暑期实习当作一种征才工具。”Hsu曾创立网络安全公司SafeWeb，并在2003年卖给赛门铁克。 近期的统计显示，主修计算机科学的大学生数量开始减少。根据计算机研究协会(Computer Research Association)的调查，2005年至2006年美国大学生修习计算机科学的人数，减少了14%；若自2002年起算，跌幅甚至超过40%。但另一方面，计算机科学预修班的人数则增加10%。 同样地，计算机科学硕士的人数也减少13%，从2005年6月毕业的9,286人，降至2006年6月毕业的8,074人。不过，取得博士学位的学生大幅增加了25%以上，2006年6月毕业的博士有1,499人。而根据CRA的统计，如同上一个网络业全盛期，过去两年有将近50%的计算机科学博士毕业生投入产业，而非留在学术界。 从实习生阶段开始铺路 在求才若渴的高科技业，微软和Google这类大公司的作法早已超越一份诱人的薪水，而是从实习生阶段就开始铺路。如微软就提供学生最高级的待遇。相较于Google通常用电话访谈候选的学生，微软提供机票，让候选者飞到公司的园区进行面谈。入选的实习生还可选择租屋津贴，或入住公司宿舍，享受免费的上下班接送服务。从今年起，微软还提供实习生一次性的住房补贴。 除上述福利之外，微软还有各种额外的好处，包括旧金山巨人棒球队的主场门票、旧金山湾的日落游艇之旅，和躲避球巡回赛。总部以外的实习生还可飞到Redmond总部，在董事长Bill Gates的豪宅举办烤肉会。 Google的实习生也不相上下：冰淇淋联谊、海湾游艇之旅，和旧金山荒野狩猎之行。不像微软的餐点还要部分自费，Google实习生全天都可享受同于正职员工的免费餐饮。微软的实习生可以和比尔盖茨一起烤肉，而Google实习生也能在每周五晚间例行的谈话会上与创办人Larry Page和Sergey Page话家常。 Google和微软的实习生，都实际用公司的程序代码和其它技术课程作训练。Google也鼓励学生参加其企业讲座，主讲人包括Linux发明人Linus Torvalds，或美国航天总署(NASA)行星科学家Carolyn Porco。今年暑假，Google实习生还能见到部分美国总统候选人，如纽约州民主党参议员希拉里·柯林顿亲临演讲。 微软今夏在全美各地共招募1,000名实习生，其中大部分安排在华盛顿州的总部，只有约50人分配到位在Google总部对门的加州山景市园区。(Google的代表不愿透露今夏实习生的确切人数，仅表示有数百人。) 为寻找优秀的学生，微软和大多数科技大厂一样，在全球各主要大学举办征才说明会，挖掘计算机科学、工程、电机、物理和数学等系的顶尖在学生和毕业生，此外也依赖专业人士的推荐。(Maurer就是透过学校教授的推荐，进入Google的日历开发团队实习。) 微软实习品牌依旧强势 尽管过去微软不被视为最热门的实习目标，该公司的名号在学生的履历上却份量十足。微软的实习计划经理Caroline Bulmer说：“我认为在校园里，微软实习品牌依旧强势。他们能获得实际的工作经验，不仅是微软，其它公司也会对他们非常感兴趣。” 最被看好的计算机科学实习生，甚至被Google、微软和雅虎多家知名企业争抢。当他们毕业后，多家大公司实习经验，更有助于他们得到一份好工作。Maurer说：“(在这些公司之中)取得实习资格和在快餐店翻汉堡，有天差地别。” 他表示：“对一位计算机科学大学生而言，重要的是你所处的环境、身边的人的素质、你经手的工作。(缺少这些)你就没什么料可说。” 然而，不断增加的硅谷新创公司，也吸引了若干才华洋溢的软件工程师。如斯坦福大学计算机教授Monica Lam创设的20人软件公司Moka5，今年就招收了来自史丹佛和麻省理工学院(MIT)的两名实习生。她说：“这些学生可以亲身体验在新创公司的工作情况—整个气氛是不一样的，大家都彼此认识。而他们设计的东西都能立刻被顾客使用。” 相较于大公司的棒球赛和游艇之旅，Lam表示，新创公司的活动更重视个人之间的交流，她说：“我们计划全公司到天使岛一日游，或许那就是不同的地方。”(全文完/ 陈智文译)
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