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“海外镀层金、回国拿高薪”的日子已在上海一去不复返了。目前在沪找不到工作的海归人员已达万人，而入行薪水一度达到8000元的他们现今只有3000元。而近日的调查表明，六成人认为海归月薪3000元很正常。海归被“平常化”背后，是企业对真正人才的渴求。 目前，上海一名普通大学生的薪酬仅为2000-4000元，而一个才能平平的海归的薪酬动辄就有7000至8000元，出于成本考虑，企业当然选择前者。而且，由于海归对自身期望薪酬的高企，使得他们在人才市场上处于劣势。据猎头公司代表Bree介绍，近来接到的海归派单子中，成交时经常会出现求职者自降门槛的情况，不少原来对“位子”和“票子”有较高要求的人，在市场的正确定位下逐渐找到了最佳结合点。 据介绍，目前海归人才可分为两类：第一类是有在国内外工作经验和较好学历背景的，这种海归很受外资公司、国有以及私营企业的青睐，往往会被高薪聘请，薪酬的增值幅度也最大；第二种是仅在国外留过学，但没有专业工作经历的海归，他们对一些发达国家的文化、技术、经营管理等方面比较了解，但通常对国内的相关情况不太了解，而且对薪酬的期望值较高，有点急功近利。 业内人士认为，专业过于集中、工作经验少、叫价过高是部分海归派“滞销”的主要原因。据了解，上海和北京一向是海归人才就业的首选地，从他们选择的企业性质来看，有40%～50%左右首选跨国企业，这样造成扎堆现象增多。 “企业要的是能给自己带来直接经济效益的人才。”Bree表示，随着企业用工的渐趋理性，用人单位开始注重投资回报率而不是国外文凭的时候，海归身价降低就成为正常现象。此外，本土出身的人才也越来越具有国际视野，从而与海归形成竞争。 对于在现有薪水条件下，出国留学是否还是明智选择的问题，有关专家认为，随着经济的发展，上海不仅需要大量高科技的海归人才，也需要灰领式的海归。不过海归不等于人才，海归还要继续强化个人技能，即使有一技之长，也需要一个整合的过程。
【责任编辑丁宏波】
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