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这些视频简历有的单调可笑，有的专业精美。制作者的目标都一样：找份工作。 在美国，越来越多的求职者正在把纸质简历换成视频简历，以便在激烈的竞争中脱颖而出。 美国《华盛顿时报》日前报道说，这些求职者把他们的视频简历送给公司和招聘人员，并发布到相关网站上，希望吸引潜在雇主。在YouTube网站上搜索“视频简历”字样，会找到1500多项结果；在MySpace网站上搜索，则会找到超过1.5万项结果。 这些视频简历有的单调可笑，有的专业精美。制作者的目标都一样：找份工作。 独立营销顾问马克·芒坦今年2月制作了一份视频简历。在这段时长3分钟、制作精美的视频片断中，芒坦清楚简洁地阐述了他认为自己是一名理想的应聘者的理由，向潜在客户和招聘人员展示了自己的素质。 不过，根据求职网站Vault.com提供的统计数据，只有17%的美国雇主浏览过求职者的视频简历。 人力资源专家格里·克里斯平指出，在过去6个月里，视频简历在求职者中越来越流行。他说：“视频简历在求职者中变得非常流行，但是招聘人员根本没有时间花费好几个小时观看他们的视频简历，使用视频简历求职的方法并不现实。” 一些人力资源经理对视频简历的流行表示警惕，认为这可能会导致就业机会不均等。美国就业机会均等委员会今年2月在一份报告中指出，在招聘过程中观看视频简历的雇主可能会歧视或排斥那些没有条件制作视频简历的求职者。 相关链接 韩国迎来视频展示自我时代 在韩国准备就业的大学生中，也兴起了原创视频求职简历的热潮。 SK电信的人力资源部主管们在今年初进行招聘面试时大感惊讶。因为有太多的人拿着视频简历前来面试。把实习活动的场景拍成像电视剧一样的视频、把自己的照片和电影海报合成的作品、用瑜珈动作构成公司名称的Flash，各种各样的作品令人眼花乱。 今年4月，韩国就业门户网站Career对3398名求职者进行的问卷调查显示，33%(1122名)的人选择了“在求职时会同时递交视频”。
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