新浪科技讯“我从微软到盛大三年多的时间,在第一年里,几乎每一个见到我都问唐骏你什么时候离开?还有很多人不问,直接就在网上说我离开了。最近两年,至于唐骏离开不离开已经不是很重要了。” 6月21日下午,在“2007中国软件自主创新论坛暨中国软件自主创新报告发布会”的主题对话中,盛大总裁唐骏谈起发软软件业的人才问题,以上述言论做了引子。 该主题对话的主持人认为,唐骏从微软走到盛大,是典型的跨国公司到本土企业的人才代表。对跨国公司与本土企业之间的人才流动话题,也最具发言权。 唐骏认为,刚开始外界老传自己离职,是因从跨国公司到本土企业的人才流动不符合传统的思路。他坦陈自己当初从“顶级公司微软”到盛大,尽管很多人表示不解,但如今来看当初走的还是不错。 不过,唐骏表示大多数国人的骨子还是认为到外企就业是更好选择:“如果小孩能去跨国公司,一定会让去跨国公司。”但唐骏也指出企业的成功是靠人才,企业最后的竞争就是人才的竞争,所以“必须从高端的地方来挖高端的人才”。 “刚才大连电视台采访我,谈一下大连的发展,我认为发展就是人才。”唐骏表示,本土企业未来一个趋势走向是要通过一些特殊的办法,把一些优秀的人才挖过来。 “像盛大这样的公司,虽然很小,虽然一点也没有名气,什么也没有,但是通过一些方式,比如以情感人的方式,可以把一些优秀人才挖我们的企业。”唐骏透露盛大不仅能挖来微软的人才,也能挖来英特尔等大企业的人才,其中有值得大连当地企业学习之处。 唐骏还调侃称,其实盛大一般不敢挖微软的人。“毕竟我在微软公司服务了十年,当初有几个微软的人过来,我不敢面试。说他好,人家肯定会认为他好;说他不好,砸我的牌子。”(马城)
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