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雅虎的塞梅尔终于辞职了，投资者一片欢腾，不久前，在雅虎的股东大会前夕，一帮小股东就要逼塞梅尔离职了。股市的表现也可以看出塞梅尔确实应该辞职了，老态龙钟的雅虎早已是一头病虎。
就像在中国雅虎，无论其如何吹捧它的一页搜索，始终无法摆脱中国雅虎在中国搜索地位二流乃至三流的角色，因此，像cnet的新闻里面，某人士说的：“通常来说，在后面跟随的人要想上位，总会做出一些奇形怪状的动作，就像芙蓉姐姐。”很神似。
互联网公司还是玩不转娱乐，雅虎想玩转好莱坞的可能性太小了，玩娱乐，是要潜规则的。塞梅尔拍拍屁股走人，不留下一丝留恋，雅虎甚至连离职补偿都不用花。
国外博客细数了塞梅尔的五大罪状:错过Google，让Google成为一个大公司，错过facebook，错过youtube等等。甚至连收购的美味书签、flickr也似乎在走下坡路。
杨致远的出山，是一个有意思的标志，不久前，戴尔重出江湖，都有类似的风格，实际上就是职业经理人把企业搞得一团糟。在国内，丁磊也曾多次退居幕后又重出江湖，说明了在全球都有相同的问题。创始人太强，会出现不少问题：
1.外界对继任者的要求苛刻，总是拿创始人作为对比，然而创始人的成功时代早已不同，面临的问题也不同；2.内部信任程度的问题，创始人所带领的高层忠诚度很高，而职业经理人接受后，管理、沟通上都出现了真空；3.职业经理人过于看重创始人的意见，为事业而奋斗，还是为揣摩创始人的心情而做事，效果截然不同；4、职业经理人本身的能力也是一个大问题，塞梅尔的政绩已经是不错的了，很多时候第一代的职业经理人是在做积累，在最后一个突破口上顶不住下来了，后来的接任者就舒服多了。雅虎的巴拿马系统被寄予厚望，或许两年后这个系统就牛起来了，但政绩却未必归到塞梅尔身上了。
或许塞梅尔辞职，不是因为能力的问题，而是因为雅虎未来几个月会有大动作，例如微软收购什么的，作为职业经理人提前撤了，是一个重要的先兆。
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