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中国企业正在全球化的道路上飞奔，然而，他们的压力与日俱增。 显然，按照现代经济学假设，资源稀缺的状况再次出现。中国企业到底缺什么呢? 近日，在第八届中国MBA发展论坛上，天下互联科技集团董事长兼CEO张向宁发表精彩演讲，对此问题进行了精彩论述。 张向宁认为，中国和中国企业正面领着前所未有的挑战。在世界经济上，曾经扮演重要地位的中国，已经今非昔比。中国的四大发明只是祖先的功绩，而遍视中国目前的吃穿住用，大多是国外的发明。这到底是为什么呢? 时至今日，已有部分中国企业成功实施“走出去”战略，比如联想收购了IBM的PC事业部，TCL收购了TOMSON电讯。但总体看来，中国企业这个整体仍然是国际竞争力不足的。几乎大多数中国企业都在说，我们缺人!其实，中国最不缺的就是人，中国有12亿人口。可能有的人会说，人多，但是教育水平很低。这也不尽然，中国四五岁的娃娃就会背几百首唐诗，在全世界，中国人的文学素养、基础素质绝对是不低的，甚至是最高的。 那么，中国企业缺资金吗?中国其实不缺资金，银行、股市的资金非常充裕。有的人可能会想，那钱不是你的啊?但是企业可以借啊。联想收购IBM PC，实际拿的是海外三家VC的钱，一共拿了35亿美元的钱。中央电视台年度经济人物沈南鹏先生，做了两笔成功的投资，帮助携程网、如家上市，也是拿美国人民的钱，办中国人民的事。但拿了国外的钱意味着什么?企业赢利之后，分红也要分给国外股东了。难道中国真的没有股民、没有资金支援这些公司发展吗? 中国和世界的差距在哪儿?也许从路牌就能看出究竟。中国人到了海外高速公路上，只要有一张地图什么地方都可以去，指示得非常清楚。一个高速公路的出口，在两公里之前就有明确的标识。但在中国，甚至在北京这么一个即将迎来2008年奥运会的城市，指路牌也并非十分清晰。难道是我们没有充分的资源去建设公路指示牌吗? 不是!这表明，中国最缺的是管理。 当前，很多企业家最乐意谈论的就是赚钱之道，而对管理觉得高深莫测。在很多论坛上，大家最愿意听到的就是暴富信息，谁都想尽快赚到钱，并且最好能够学了赚钱方法后能翻100倍、1000倍。但比赚钱技巧更重要的，往往是管理问题，企业作为一种组织，怎样令所有的成员都非常努力地工作，形成一个复杂高效运作的系统，是当代企业家更应该关注的问题。 迄今为止，中国还没有出现像微软、INTEL这样具有全球垄断地位的IT企业。即便是华为这样的明星企业，也是因为产品价格具有一定国际竞争力，才在全球占有了一席之地。在这个百年难遇的历史转折时期，中国企业家有没有勇气和智慧，让组织能够完成这个时代的使命，实际上决定了中国企业的前景。
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