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吴鹰被迫抽身UT斯达康将获得何种补偿？昨天公布的UT斯达康向美国证券交易委员会提交文件揭晓了这一悬念。该文件称，吴鹰与U T 斯达康及其子公司的雇用关系已于2007年6月1日结束。在此之前，吴鹰在U T 斯达康担任的职务包括执行副总裁、董事会副主席，以及中国区董事会主席兼CEO 。 根据吴鹰与UT斯达康2006年11月14日签署的非主动离职协议补充条款，吴鹰将获得12个月的基本年薪，从离职之日起算，在离职之后30天内一次性付清，以及离职当年的全部奖金；所有授予吴鹰的股票奖励，包括无限制股权、限制股和股票购买权，将在离职时完全到期或可行权；吴鹰可以在离职之后12个月，或者相关股票奖励剩余期限内行权，取二者之间较短的时间。 从之前公布的UT斯达康高管薪酬看，吴鹰2006年奖金为32万美元，2007年年薪为55万美元。而2月1日还获得绩效股权8万股，每股绩效股权的行权价格为6.25美元。综合来看，吴鹰此次离职获得的补偿将在百万美元以上。
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