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2006年5月31日，两大科技行业的传奇人物——微软董事会主席比尔·盖茨和苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)周三罕见地聚到了一起，他们共同出席了《华尔街日报》举办的“D：彻底数字化”活动。在此次访谈中，盖茨和乔布斯共同回忆了30年前双方开展合作的情景，回忆往事，两人谈笑风生，不时相互开几句玩笑，观众席也是笑声不断。
盖茨与乔布斯的谈话被各大媒体转载，并对他们谈话内容进行多角度的分析，笔者查看了一下大致分为两个部分：一部分是对未来PC技术的展望；另一部分是回顾盖茨与乔布斯谈话的趣味性。对于PC未来的展望以及他们谈话的趣味就不再多讲，笔者在观看这段视频的时候，思考最多的是微软与苹果是如何走向卓越的。下面就发表一下个人见解。
天赋
当主持人让他们各自评价一下对方对PC做出什么贡献时。乔布斯讲：我想他在业内的所有人还不知道什么是软件公司的时候就建立起了第一家软件企业。比尔完全专注于软件行业；盖茨评价乔布斯：乔布斯的成就非常的显著。他拥有难以置信的品位和高雅。他永远活在未来，能够明确指出明天的方向。
从这组对话中我们能看到什么呢？虽然他们的回答有相互客套的成本，但是似乎说出了一个人或者一个公司走向卓越的先决条件：那就是天赋。盖茨的天赋在于对PC软件的感悟，这个天赋让盖茨成为“吃螃蟹”的第一人；而乔布斯的天赋在于“难以置信的品位和高雅”、“对技术未来方向的正确把握”，这在乔布斯的Mac OS以及其iMac、iPod、Apple TV以及即将上市的iPhone手机上已经见证了这一点。
因为他们有天赋所以他们才有资本带领自己公司在他的天赋所能涉及的范围内走向卓越。失败者失败的原因总是千差万别，而成功者成功的原因似乎都千篇一律。由此，笔者认为作为个人或者一个企业他们首先要明确的是自己的天赋何在？只有找到了自己的天赋，你才算是向成功迈出了第一步。
举个国内的例子。比如，分众传媒江南春带领自己的公司走向了卓越，成为纳斯达克中国概念股的明星。江南春曾经表示他是一个善于“懂得生活的人，关注生活的人”，也就是这个天赋让他颠覆了原有的广告传播模式，“分众”或许是其对人们生活方式的深刻理解之后而得出的结论。
那么，大家可以自问一下，我的天赋何在？企业可以自问一下，我的核心竞争力何在？
明白自己该做什么
在谈到苹果与微软之间的竞争关系时，乔布斯表示：“这是零和游戏，如果苹果想赢，微软必须输。结果苹果输了。但实际上，苹果根本不必与微软正面冲突，它只要记住自己是什么就可以。微软是全球最大的软件开发商，苹果在这方面处于弱势。”
从这里我们能够体会到虽然外界看来，苹果与微软之间存在着明显的竞争关系，但是乔布斯很好的处理了这种竞争关系，而且带领苹果走向巅峰。记得，当乔布斯第一次从苹果出走后，苹果的MAC与微软的操作系统出现了趋同化的苗头，让盖茨心有余悸，因为这会让两个公司都走向灾难。“我很担心苹果会和其他操作系统趋于同化，比如Windows和DOS。当他们推出512K Mac的时候，整个产品线已经偏离了方向，如果乔布斯在肯定不会发生这种情况。”盖茨表示。
虽然电脑行业竞争激烈，乔布斯仍然能够让IMAC成为PC中的经典，并与竞争对手区别开来；虽然微软控制着操作系统软件帝国，但MAC仍然安全的在苹果电脑上运转，而且其特有的娱乐功能让苹果迷们为之骄傲；虽然手机行业已经形成寡头垄断，但是iPhone横空出世，还是吸引了所有的眼球。这就是乔布斯的竞争观念——做自己该做的。
由此，笔者相到了竞争激烈的中国家电市场与手机市场，当“家电利润薄得像刀片(张瑞敏的原话)”的时候我们将这归罪与谁呢？抱怨国美、苏宁等连锁企业对家电企业的压榨，抱怨企业的价格战和恶性竞争？我想这在乔布斯看来都应该是怨天尤人，关键是自己该做什么，而不是抱怨别人做了什么。
激情与热情
从盖茨与乔布斯的对话中，我们能够感受到这两位已经走向卓越的伟大企业家的热情和激情。盖茨几十年如一日的工作在自己的天赋与爱好的软件行业，不仅创造了财富的神话，还有其对工作的热情。
乔布斯评价盖茨：“比尔完全专注于软件行业。”盖茨评价乔布斯：“他永远活在未来……，他总是能指出行业的下一步动作，整个行业都能从他的工作中受益。”的确，他们都是对工作充满激情的人。当我们为了赚钱而工作的时候是疲劳的，当我们因具备天赋，为爱好而工作的时候是幸福的，同时也是激情百倍的。因为，一睁开眼我们就想投入工作，并且笃信我们做的一切的是正确的。
大家是否还记得今天1月份，乔布斯向大家演示iPhone的那一幕呢？他身着牛仔库和运动鞋，在台上把玩iPhone就如同一个大男孩在玩自己的玩具，你能看出他是真的热爱他的产品，热爱他的工作，你也不会把这看成是一个50岁的老人在演“小丑”逗孩子娱乐。
你是否还记得2006年CES，盖茨向大家演示vista操作系统以及windows mobile手机操作系统的情形，你能够感受到他对自己的产品的热爱和工作的激情。中国哪一个企业的领导人，曾经拿着自己的产品爱不释手，哪个产品能让自己也感到为之疯狂呢？对工作的热情与对自己产品的热情好比是一组辩证关系，你不热爱你的产品，也肯定不热爱你的工作，你热爱你的工作必然热爱自己的产品。
那些没有创新的、模仿痕迹严重的、质量不稳定的国产手机，试问国产手机老板你们真的热爱你的工作么？真的为你公司创造的产品而感到疯狂么？
最后，笔者将以著名的“刺猬理论”结束本文。首先，你有与生俱来上帝赐予你的天赋，并且合理的运用你的天赋；其次，你从事的工作能够带来丰厚的回报，没有人去做没有回报的事情；最后，执着的面对自己的工作，并充满激情和热情。我想这是盖茨与乔布斯走向卓越的关键所在，也是我们的企业家以及所有的人都应该把握的准则。
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