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昨天，国务院国资委下发通知，全面调查国企工资增长情况，重点调查国企中工资增速低、工资额低于平均值等情况。
国务院国资委表示，将对2004年——2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况进行调查。
资料显示，电力、电信、金融、水电气供应、烟草等垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，实际收入差距可能达5-10倍；少数国企高中层管理人员收入偏高，与其他人员收入差距偏大。
此次调查的范围包括，各中央企业和各省(区、市)、市(地)国资委监管国有企业。国资委相关负责人表示，此次调查的目的是为了完善收入分配制度，规范收入分配秩序，研究建立企业职工工资正常增长机制。通知要求对部分职工工资偏低、增长缓慢问题进行分析。
国家发改委副主任杜鹰此前表示，目前在初次分配中国有单位分配秩序混乱，部分国有企业的工资福利发放缺乏有效的激励约束机制。
对此，国资委要求针对以下情况进行调查，如近3年工资零增长或负增长的职工人数及比例；职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况，实发工资低于社会平均工资的职工人数及比例；企业执行最低工资标准情况，职工人均工资低于最低工资标准的人数及比例，是否存在将最低工资标准作为一般工资标准的情况。
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