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2月9日开始，一些玩家陆续收到了来自盛大的神秘新春大礼包，盛大用员工精心挑选的各式年货和问候给于了用户新年的第一份惊喜。据悉，盛大的此次大规模回馈游戏玩家的活动耗资数百万，名额从一贯支持盛大的用户中精选，甚至包括一些曾经的玩家；而礼品的标准完全参照盛大给予内部员工的年货大礼包。这也首开了行业中“用户、员工同等待遇”的先河。
“这太让人意外了！”一位钻石级玩家接到大礼包时，有些兴奋地说，“盛大已经给了我们许多优惠，而这次又把我们当成同事看待，我们感受到了盛大的真诚，我们和盛大走得更近了。”据悉，盛大七年、传奇六年的发展，培养了一大批对盛大、对盛大游戏有深厚感情的用户，尤其是在CSP模式取得成功后，盛大游戏社区成为许多用户互动交流的理想场所。此次除了实物大礼包外，盛大彩虹客服还包括写给用户的感谢信、总监特别助理的名片(联系方式)以及游戏周边产品。
而据内部人士称，在2月9号和12号两天，一场同规模的员工年货发放活动在盛大内部如火如荼地开展。包括各地分子公司在内的2000多名盛大员工均收到了公司精心准备的丰盛的年货礼包。“以人为本”，打造员工的归属感，是很多企业文化建设的思路。而像盛大这样利用民族传统节日，打文化牌，通过建立家庭、亲情的归属感潜移默化地培养对企业的归属感，可称先例。
“盛大做的不是IT，而是文化。”盛大CEO陈天桥曾经如是说。而现在这种文化已经逐渐外化，从员工传染到了玩家。其实对于玩家而言，得到盛大的尊重和认同，可能远远超出游戏中升级的乐趣。这种乐趣将不断被回味、被传递。
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