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由荷兰CRF(Corporate Research Foundation)主办的“中国杰出雇主2007”结果揭晓，阿里巴巴公司作为唯一的互联网公司获选。这一奖项由国际领先的企业业绩鉴定机构荷兰CRF集团主持评选，旨在以国际标准结合中国特色，选出在吸引、保留人才方面具有独到之处的企业，彰显企业对优秀人才的吸引力。
作为国际上“杰出雇主”的专业鉴定和出版机构，荷兰CRF公司在以往的15年中，已经在四大洲成功举办了数十次杰出雇主评选，“杰出雇主”项目已被包括微软、IBM等全球2000多家企业证实确实是吸引和保留人才的强力工具。本次评选中，阿里巴巴在薪资与福利、工作环境、员工培训、个人职业发展、企业文化、创新等诸多方面的成绩而受到了评委会的一致认可。
优秀雇主评定已经成为行业精英人才择业的风向标，而好雇主也是衡量一家企业业务水准的重要标杆。最佳雇主的概念体现了一个企业整体人力资源管理的水平，最佳雇主品牌的打造是企业人才竞争力的体现，也是持续性增长、保持竞争力的最重要的策略，而优秀雇主企业往往是择业者的最佳选择。
阿里巴巴公司2005年就荣获CCTV中国年度雇主称号，阿里巴巴集团CEO马云认为工作的目的不仅仅是生存，而是通过工作(事业)有成就感。阿里巴巴CEO马云认为，员工工作的目的包括一份满意的薪水，快乐地工作和一个好的工作环境。其中最重要的就是在企业中能快乐地工作。“我们阿里巴巴的LOGO是一张笑脸。我希望每一个员工都是笑脸。”
马云说，最佳雇主就是要对社会、对员工、对客户都具备强烈责任感，“做企业赚钱，赚很多的钱，许多人都这么想，但这不是阿里巴巴的目的。让员工快乐工作成长，让用户得到满意服务，让社会感觉到我们存在的价值，这才是阿里巴巴的社会责任感所在。”在马云看来，一个企业社会责任感的第一层面就是就是让员工开心工作，同时获得个人发展，员工满意了，对企业的归属感增加了，才能更多地创造价值，企业才有条件更加回报股东和社会，最佳雇主才算实至名归。
据了解，这次“杰出雇主”首次来到中国，并在北京、上海等地分别进行地区评选，自5月份启动，经过半年多的评选，最终筛选出包括上海文广集团、拜耳、阿迪达斯、百事食品、西门子中国、惠普、中国移动、德勤、如家等知名企业授予杰出雇主称号。
作为中国目前最庞大的网络公司，并且因还未上市而被人期待，阿里巴巴无疑需要考虑经营业绩。但马云认为业绩增长与员工成长并不必然是矛盾的，相反，制定、实施一切管理制度的最根本出发点，就在于让员工快乐地为自己创造财富，同时也快乐地为公司创造业绩。“阿里巴巴对雇员有自己的理解：我们的每个员工，首先是社会财富的创造者，只不过他们选择的途径是在阿里巴巴。”
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