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近日，著名网络传媒机构中网集团中网喜约科技(北京)有限公司正式推出面向快速发展的中小企业，针对中高层人群所提供高级人才服务网站-——猎才网()。它除了满足大众化人才需求外，更强化了对高级人才的求职渠道的建设，有利于中小企业和中高级人才方便、快捷、高效地找到结合点，实现双赢。
有关统计数据显示,目前，我国中小企业数量已超过2600万家，占全部企业数量的90%以上,并且，中国中小企业数量正在迅速增加，遍布各个行业，发展潜力非常大。而随着越来越多的求职者使用互联网以及人口流动门槛的降低，网络招聘拥有了巨大的发展空间，预计未来使用网络招聘的企业比例也将达到70%以上，中小企业是目前招聘服务的主要使用者。但中小型企业在网络招聘过程中，特别是在高端人才招聘过程中遭遇几大困境，如：品牌与知名度的竞争优势小、招不到合适的高端人才、职前培训缺乏条件、无法与求职者进行有效互动、企业经费预算有限等等。这些困境的出现最终导致部分中小型企业选择网络招聘时尤为谨慎。
针对中小型企业在网络人才招聘中所面临的种种问题，猎才网推出了个性化特色服务，以促使更多的中小型企业高效地利用网络招聘，并采取相应优惠，力求降低中小企业人才招聘成本。猎才网作为中国首家专业的针对中小企业高端人才求职、招聘、培训、互动的专业网站，处处显示着它的与众不同和独具的竞争优势。
比如，它的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战。另外，猎才网也具备了XML导出和RSS订阅功能，网络用户可以在客户端借助于支持RSS的新闻聚合工具软件，在不打开网站内容页面的情况下阅读支持RSS输出的网站内容。与其它招聘网站单一的看招聘信息，电话预约面试相比，猎才网的“视频面试”又是一大亮点。与在聊天室进行面试相比，利用视频面试不仅能够听见声音还可以看到应聘者的容貌，无疑在很大程度上增强了互动性。
而采用Web800网络电话服务这一创新技术，更为猎才网最具特色的服务。企业用户在主页上增加Web800 “一点通”功能，访问者在浏览该企业发布的招聘职位自己适合时，想了解咨询该公司的情况下可以直接点击Web800图标，即可免费与企业的即时通话，获取有用信息，缩短了供需双方的时空距离，使个人用户和用人单位的交流更加便捷。对于中小企业来说，无论是在成本上还是在沟通方式上都表现的具有极强的优势，并且也增强了他们的科技含量和企业形象，更能吸引高端人才的注意力。
另一方面，在网络招聘中，用户之间存在着共性的需求，但用户的个性需求也是急待解决的问题，而其个性的需求则主要体现在地域信息的限制上。目前地方人才交流中心旗下人才网站整体发展现状不容乐观：行政色彩强，商业化运作不够，更谈不上市场化运作；数据库规模小，难以满足当地人才需求，且基本上都是当地信息，更无法满足跨区域人才需求。
对于资源、开发技术和地域性的问题，在猎才网得到了很好的解决。猎才网地方分站是猎才总部为各级代理商搭建的地方站平台，与总站是采用相同的程序设计和功能设置。猎才网在公司强大的市场和技术支持下。总站所具有的特色服务、功能、设计等，分站都会有；同时各分站还可根据自己的特点，加入自己所特有的东西，使分站的内容丰富，符合当地中小企业和人才的需求。
专家指出，因为网络的方便、快捷、高效性，使企业可以在最短时间内，以最小的人力财力，找到最适合的人才。而求职者也可以通过网络更快、更有效地找到满意的工作。眼下，专业、细分的特色招聘网站服务将成为今后中小企业人才招聘的首选渠道。中小企业是网络的主要服务对象，谁赢得了中小企业的“芳心”，谁就能借着互联网复暖的春风真正春风得意。网络招聘服务也是如此，猎才网的推出恰逢时机。
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