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近日，全国首家最专业的人才招聘网站——猎才网()正式上线，它是中网传媒集团旗下的中网喜约科技(北京)有限公司全力打造的面向中高层人群和快速发展的中小企业提供高级人才服务的网站。
据有关权威机构预测，今年我国网上招聘的市场份额将达到16.9亿元，占总招聘市场收入33%。2005年企业使用网络招聘的企业约为120万，2006年将突破200万，2002年到2006年的平均增长率高达62.12%；而企业平均每年支付的网络招聘广告费用将保持平均8.9%的比例上升。各种数据表明网络招聘的市场前景是处于一片光明。
但有关人士介绍，目前网络招聘求职的成功率还不是很高，互动性也有待进一步增强，很多求职群体仍然在一边使用，一边抱怨，网络招聘还得不断创新和改进。而对于企业来说，也迫切需要专业化、个性化的招聘服务，选择真正适合本企业的人才。另一方面，面对网络招聘市场已经形成三足鼎立，在发展中激烈竞争之势猎才网该如何跳出竞争激烈的“红海”，寻找新的“蓝海”战场，创造新的价值，从而获得先发的“竞争优势”。
猎才网的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战。服务享受。为中小型企业需求高级人才提供优良的服务。而作为WEB2.0的标志性应用之一，猎才网也具备了XML导出和RSS订阅功能，网络用户可以在客户端借助于支持RSS的新闻聚合工具软件，在不打开网站内容页面的情况下阅读支持RSS输出的网站内容。与其它招聘网站单一的看招聘信息，电话预约面试相比，猎才网的“视频面试”又是一大亮点。与在聊天室进行面试相比，利用视频面试不仅能够听见声音还可以看到应聘者的容貌，避免了聊天面试的缺点，具有直观性强、信息量大等特点。
猎才网还利用集团优势，率先采用Web800网络电话服务，为企业用户与个人用户之间提供在线互动交流，企业用户在主页上增加Web800 “一点通”功能，访问者在浏览该企业发布的招聘职位自己适合时，想了解咨询该公司的情况下可以直接点击Web800图标，即可免费与企业的即时通话，获取有用信息，缩短了供需双方的时空距离，使个人用户和用人单位的交流更加便捷。
除了上述内容，猎才网的特色服务还包括求职博客、求职指南、手机招聘等多种方便、快捷、高效的组合服务。
目前国内的3大招聘网站已经在一些重点城市建立分公司，但在众多的中小城市并没设立分支机构。究其原因，首先是大型招聘网站价格普遍偏高，无法满足中小企业的需求。其次就是大型招聘网站一类城市业务火爆无暇顾及中小城市和企业，他们都是以直销为主，分支机构管理有困难。而相对于地区性的招聘网站和各类人才机构，他们也不可能整合全国资源给中小企业以更大范围的选择。大型的人才网站需要很多好的技术人员来完成，而区域性的网站技术和资金的投入不可能太高，因此功能大打折扣。
业内人士分析，招聘网站与门户网站最大的不同是要靠优质有特色的服务取胜。招聘类网站主要服务于求职者和企业两类群体，这要求招聘网站深入了解企业的真实需求，做好职位描述和信息发布以及候选人的筛选，然后做好后续服务。同时对于求职者来说，也要让其通过招聘网站方便快捷地了解招聘单位的状况，找到适合自己发展的职位。猎才网真正的从市场需求出发，做了非常充分的准备，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接，依靠务实与创新，猎才网在激烈的网络招聘市场竞争中开拓了一片蓝海，形成了自己独有的优势，不久将会在网络招聘市场分得一杯羹。
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