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往日培训课堂上的“师兄弟”，同时坐在了招聘桌前。不同的是，师兄是代表企业的招聘方；而师弟作为应聘者在接受着师兄的严格考查。北大青鸟APTECH的培训中心正在进行这样一场新颖的招聘会。在一番严格的筛选后，已是北京格方集团软件公司项目经理的王洪，拍板录用了2名ACCP软件工程师培训的师弟。
本次招聘会的企业方代表王洪，曾在2002年进入北大青鸟APTECH培训中心学习。经过一年多的磨练，王洪顺利取得了ACCP软件工程师的资格证书。凭借优异的专业技能和踏实肯干的作风，王洪被推荐到北京格方集团软件公司从事软件开发。三年后的今天，已担当项目经理职务的王洪再次回到北大青鸟培训中心，代表企业向“母校”列出了IT人才的招聘清单。
初次担当HR角色的王洪对这次招聘很有信心。王洪说，“职业培训的历练，让我真正掌握了IT企业需要的职业技能。我所在的公司在软件业界有着一定的代表性：公司正处于上升阶段，公司规模和规范趋向完善。之所以回来招聘师弟师妹们，是因为我的实际经历让我了解到北大青鸟的培训目标与企业用人需求之间是直接对接的。我能走到今天的位置，更从内心感谢母校的培养。需要声明一点，我这次来代表的是招聘企业而非我个人，但同时我也是‘举贤不避亲’――对师弟师妹们的能力表现我很有自信。”
本次被王洪招走的两名学员小宋和小杨显得很兴奋。“师兄来招聘我们，使我们对企业的信任和了解就会增加。”小宋表示，“我相信，通过师兄的指导，我们会更快地度过企业的磨合期。有师兄作为模范，我们对未来的职场发展充满信心。”北大青鸟APTECH培训中心的王校长介绍，培训中心会定期举办年会、就业指导、技术讲座等活动，把已经毕业的就业学员请回来，通过现身说法与师弟师妹进行技术、职场等方面的交流。“这次‘就业传帮带’的新招聘形式，便是职业培训就业形式多元化的表现。口碑就业不仅能有效缓解就业压力，还能够增强新老学员间的互动沟通，对于新学员了解IT业并适应IT职场有着积极的意义。”
对于这种师兄招聘师弟的就业新现象，资深人力资源专家王鸿举教授认为，“‘师兄招聘师弟’看似有些裙带味道，其实是客观反映出当前培训机构人才培养目标与招聘企业用人需求间的切合程度。培训课程只有真正紧贴IT企业对从业人员的要求，针对性地提升职业素质和动手实践能力的培养，才能培养出符合产业需求的专业人才。除此之外，这种招聘新形式也降低了企业招聘的人力成本，对于当下企业招聘也有一定的借鉴意义。”
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