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2005年7月8日，天津第二届人力资源管理论坛在天津大礼堂隆重召开。这场活动是继去年第一届盛会成功举办之后，金蝶软件(中国)有限公司和天津企业家协会再一次共襄盛举。活动旨在通过邀请政府相关部门、人力资源管理专家与天津企业家充分交流，提升天津人力资源管理水平，推动津城人才战略实施。天津市国资委、天津市企业家协会等政府领导以及来自天津市500多名企业高管、人力资源管理精英参加了本次盛会。
本次论坛专家阵容强大，为切实推动津门人力资源管理水平提升，活动邀请了著名人力资源管理专家，中国科学院心理研究所研究员时勘先生以及中国健康型组织学会秘书长潘军博士、IBM大中华区人力资源管理咨询服务事业部副合伙人邝德佳先生、中国科学院心理研究所陆佳芳博士、壳牌公司人力资源经理刘军先生、摩托罗拉中国公司员工关系经理徐永革先生、金蝶软件人力资源产品市场经理舒立文先生现场演讲并与津门企业家沟通交流。
专家指出，在构建社会主义和谐社会的大背景下，创建健康型组织是企业实现可持续发展，获取新的核心竞争力的必然选择。关怀员工就是重视企业发展，企业拥有胜任的员工才能创造期望的价值，才能因此获取丰厚的利润。善待员工方可营建一个健康型的企业，健康型企业才是可持续发展的。而通过信息化手段搭建人力资源管理平台则是企业创建健康型组织的必然选择。
金蝶软件人力资源产品市场经理舒立文先生在演讲中介绍，金蝶K/3战略人力资源管理解决方案以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，通过运用战略人力资源管理解决方案，现代企业可以创建基于能力素质模型的任职资格体系、基于任职资格评估的招聘甄选体系、基于能力素质模型的培训发展体系和绩效管理体系，在此基础上，创建富有竞争力的薪酬激励体系，从而形成以企业CEO、HR经理、业务经理和每一个员工共同参与的战略人力资源管理平台。
本次活动的圆满成功，意味着在金蝶软件(中国)有限公司和天津市政府有关部门的共同努力下，成功搭建了政府、专家和企业三者之间沟通交流的桥梁。会后，金蝶软件和天津企业家协会相关领导都表示，人力资源管理水平提升对于推动天津人才战略实施具有重要意义，天津人力资源管理论坛将办成一年一度的盛会。
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