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又到岁末年初，正值求职跳槽旺季，在每年33%的求职人数增长速度中，身处千万大军的你，准备好了吗？
近日记者了解到，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生和不断流动的求职人员，究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才，各大企业也采取了各自的招式。
招商基金的人事经理介绍到：由于我们每年都有很多的职位需要寻找合适的人才，所以工作量非常大。而且众多的应聘者中，有2/3的应聘者基本条件就不符合，然而大部分条件是通过简历无法获知的。所以，我们现在已经制定了一套招聘筛选系统，根据简历数据建立，我们把设计好的试题先通过电子邮件发送给求职者，通过他们回复的试卷来进行初步筛选，合格者我们再通知他们提供相关的照片及证件，部分职位，如设计部，我们会要求他们提供设计作品。在基本条件符合的情况下，我们才会通知进行面试。当然，这种方式的唯一缺点在于一些应聘者无法及时地看到我们的邮件内容，而失去了来面试的机会。不过，这样的方法会有效地提升我们的工作效率。
运用这种方式进行前期筛选的企业很多,此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师，该企业同样是给全部投放简历的应聘者email试题来进行筛选。这样的招聘方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围和时间；二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展，华为公司每年的用人需求量也相当大，而IT领域的求职者也日益增多，发电邮是成本最低，效率最高的信息沟通方法！然而不清楚企业真正选人流程的求职者还在不断地出入各种招聘会，日夜浏览报纸、网站的招聘信息，傻傻地等待着通知面试的电话。而那些赶在时代前端，新事物的最先应用者，也自然最先得到属于自己的机会。
有人说，21世纪是沟通的世纪。立志让社会沟通无障碍的佳诚公司推出的“酷邮”手机增值服务产品，正是看好了企业与人才信息平台沟通的市场，为求职者提供通过手机就可以捆绑多个邮箱并对邮件实施管理的服务。求职者只需要到www.coolyou.com.cn上注册为“酷邮”用户，通过简单的设置，在进行主题界定和时间界定后，通过手机短信的方式就可以第一时间准确接收到邮箱中的邮件，来自用人单位的面试通知就不会因为上网条件及时间的限制而影响到邮件的接收阅读和回复。
无论是招聘企业，还是应聘者，在信息化时代的今天，越来越便捷的沟通渠道，将成为他们双向互通信息的最佳工具。“酷邮”更是成为了众多求职者找工作时必备的助手。
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