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年薪40万美元难觅新总裁
到昨天为止，朗讯中国公司仍仿佛一位“无头”巨人，它已在沉默中潜行126天。
40万美元年薪，百万股票期权，这是朗讯为新总裁开出的价码。但在几乎拜访了中国所有知名的职业经理人后，被寄予厚望的接班人仍没出现。
126天的真空状态
今年4月6日，朗讯忽然在美国宣布解雇其中国区现任CEO、COO、一名财务主管以及一名市场部经理的职务，理由是这四名主管可能违反了美国的《反海外腐败法》?简称FCPA?。所有员工都是通过海外媒体的报道才得知此事，包括当事人。
4月7日上午，朗讯中国总裁戚道协、首席运营官关赫德收拾了一下后，悄然离开朗讯在北京东方广场的办公室。
126天过去了，什么事都没发生，朗讯中国并未像此前业内预测的那样，“遭受美国与中国司法部门的调查甚至制裁”，它唯一的烦恼就是找不着“领袖”。
在面对记者的询问时，朗讯中国的发言人语气略显尴尬，“现在确实没有任何信息能够向外界披露，不过，朗讯中国的业务运作非常平稳，没受影响。”
据悉，在任命新的中国区总裁之前，朗讯的全球销售部门总裁罗伯特.瓦特斯勒统管这个地区，而日常运营则由朗讯中国的一位副总负责。这位过度谨慎的发言人甚至连该副总的名字也不愿透露。
开出天价但高人难觅
突破口在猎头那里出现了。
通过消息灵通人士，记者得知了朗讯为中国总裁开出的价码。“按跨国公司总裁在华的普遍标准，年薪40万美元左右，如果业绩好，年底会有不错的花红，同时提供百万股票期权”。
给出天价薪酬，自然有非凡要求。
朗讯寻人的标准是—有在大型外企担任高级经理人的丰富经验，成绩卓著，对通讯产业了解，在业内有良好的口碑，有不错的政府关系……这位不愿透露身份的人士透露：“朗讯的希望是，通过任命一位有名望的新总裁，一举扭转此前的被动局面，恢复朗讯中国的形象。”
实际上，这126天以来，朗讯一分钟也没闲着，几乎拜访了中国所有知名的职业经理人，但毫无进展。
10月陆思博访华时
有结果？
“戚道协加盟朗讯8年，关赫德加盟贝尔实验室20年，要找他们的接班人确实有些困难。”业内专家评论，“符合朗讯要求的经理人几乎屈指可数，且目前的岗位都不错。我个人认为，朗讯恐怕很难在中国本土找到合适人选了。”
这从侧面暴露了中国顶级职业经理人的缺乏，而朗讯中国过去在培养接班人方面显然也有问题。
但事情真就这么搁置起来了？朗讯有自己的时间底线。
按照惯例，最迟到10月份，朗讯全球董事长陆思博会访问中国，拜访政府官员与大客户。很难想象，当这位美国商界最有权力的女士抵京时，朗讯中国只能派出副总陪同。
朗讯中国已放出风声：“过一段时间，会有新闻向媒体宣布。”尽管该人士称主要是“有关业务方面的消息”，但业内相信，新的人事决定将在两个月内做出。
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