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微软公司内部网站进行的一项非正式调查显示，3000名微软公司员工中的近四分之三对最近公布的削减福利待遇的计划“非常不满意”。
一向以提供优厚的福利待遇吸引员工的微软公司上周宣布，它次削减员工的股票折扣、医药费和家长假等福利待遇。微软公司称，这将使它每年节约8000千万美元，有助于完成今年节约10亿美元的计划。微软公司的口供中有560亿美元的现金。
最近的一次调查显示，微软公司员工对这一计划非常不满意。正在试图在微软公司成立工会的WashTech的一位人士称，这将是微软公司劳资关系中的一个转折点。微软公司的一名前雇员考特尼表示，毫无疑问的是，微软公司的员工曾享受的福利待遇将成为“传说”，未来员工将不再能够享受到这些福利。
在上周的一封公布削减福利待遇计划的电子邮件中，微软公司负责人力资源的副总裁迪比特罗说，这一福利待遇削减计划将大幅度地降低我们的运营成本，它将使我们的福利待遇与竞争对手保持在相当的水平，同时使我们的福利待遇高于业界平均水平。
福利待遇变化最大的是，微软公司将把员工购买公司股票的折扣由15%降低为10%。微软公司称，从7月1日开始生效的这一措施将使微软公司每年节约6000万美元。从明年开始，微软公司在美国的员工在就医时必须购买普通的处方规定用药，这一措施计划每年节约2000万美元。微软公司还表示，美国员工必须在小孩生下来或收养后的6个月而不是1年内休完4周的带薪家长假。
微软公司负责员工福利待遇的主管塞西莉表示，尽管作了一些调整，与竞争对手相比，我们的福利待遇仍然是相当好的。微软公司称，免费医疗、健身、免费提供饮料等福利待遇则没有什么变化。塞西莉说，在未来进行福利待遇决策时，这一内部非正式调查的结果将被适当地考虑。
微软公司一名不愿意透露姓名的员工称，与公司的巨额现金相比，因此节省的资金只不过是九牛之一毛。也有员工认为。公司最核心的福利待遇都保留下来了，福利的削减与微软公司股票价格表现不佳有关。尽管每天的营业额超过了1亿美元，盈利能力也非常强劲，但它的股票却没有能够与目前高科技产业复苏的节奏同步。
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