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上周，北京外企太和企业管理顾问有限公司对高科技行业和互联网行业进行了一次全面的薪酬福利调查。调查显示高科技行业企业内贫富分化现象明显，而在互联网方面其行业整体薪酬较去年有了很大增长。
-高科技行业最大贫富差距20倍
报告显示，在高科技行业中，最低年薪为22111元，最高年薪为383142元，相差近20倍。体现了高科技行业重视引进高层人才，在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。同时数据显示，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，体现出高科技企业薪酬体系普遍比较合理。
报告指出，高科技行业人均基本现金收入所占比列较高，从高科技行业中各部门薪酬构成来看，其基本现金收入平均为74%左右。以研发类人员为例，基本现金收入在总薪酬中所占比例为76.2%，变动部分只占9.6%，而变动薪酬所占比例较多的客户工程部门其变动薪酬所占比例为12.8%，基本现金收入所占比例为72.3%。
在高科技行业中，高层人员收入水平与其部门总体收入水平相反，如研发部门其年度总薪酬最高值为39.6万元，而系统工程部门高层管理人员年度总薪酬最高值为35.4万元，虽然研发部门整体薪酬福利水平低于系统工程部门，但研发部门高层管理人员薪酬水平高于系统工程部门高层管理人员。造成这种现象的主要原因是，系统工程总监作为项目管理人员所担负的主要职责偏重于管理方面，对于专业知识要求相对不是很高，而研究开发总监属于企业中的技术主管多为某个领域的专家，行业中此类人员比较稀缺，因此为吸引此类人员企业必须支付高薪。
-互联网业最高年薪80余万
外企太和对几大门户网站调查发现，互联网行业整体薪酬较去年有了很大增长，最高薪酬80余万元，高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
而在互联网行业不同部门间薪酬差距加大，核心部门获得了更高的薪酬。其中，业务发展部作为互联网公司的核心部门，员工获得比其他部门员工更多的薪酬。而在客户服务部门员工的薪酬水平远远低于市场的中间值。这些都从一个侧面反映了部门在行业中的相对价值，是行业的惯例。
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