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自预防非典的工作全面展开以来，为避免招聘会现场求职者过于集中，给非典造成可乘之机，北京、上海等全国重要城市从四月下旬开始陆续停止了现场招聘会的活动。网络作为一种快速便捷的人才交流平台，开始受到普遍青睐。
网络求职势头正猛
网络求职和网络招聘经过几年的精心运作，在服务方式和服务质量方面都已经日臻完善。不用挤进拥挤的会场，在网上寻找适合自己的岗位，与招聘企业的人事主管畅所欲言，在求职网寻找平等的就业机会，已成了不少求职者理智的选择。记者从北京人才网了解到，作为北京市人才服务中心的门户网站，在此次网上求职的热潮中以其优良高效的服务备受瞩目。目前日访问量超过20000人／次。月新增简历12000份以上。有效招聘岗位6000多个，累计招聘岗位16000多个，平均月薪在2000元以上，三分之一岗位月薪在3000元以上。40000名以上中高级人才加入了北京人才网，已有上万名专业人员通过北京人才网实现了新的职业生涯。
远程面试单位欢迎
非典时期，许多单位都停止了自己的招聘计划，但是对更多的求贤若渴的单位来说，设法找到所需的英才依然是头等大事。许多招聘网站针对这一群体开辟了专项服务。以北京人才网为例，他们在为会员单位发布招聘启事和检索人才库的服务之外，还为非会员单位提供了单纯检索人才的弹性服务，单位可凭特定的用户名和密码在自己的计算机上登录人才网设置条件检索人才。同时为会员单位提供多媒体信息发布，使求职者对单位有全面直观的了解。对于不希望采用直接面试的单位，人才网可以提供远程面试服务。它逼真的实景效果几乎可以实现现实面试的全部功能，得到了使用者的一致好评。
进入五月份，在北京人才网办理招聘的单位在原来的基础上有较大增长，并且有越来越多的单位显示出对于远程面试的兴趣。一家单位的人事经理谢先生说：“选择远程面试不仅仅是特殊时期的权宜之计，以后，随着人才流动的范围越来越大，远程面试势必成为一种普遍的人才交流方式。”
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