|
经济低迷导致CEO年薪总体下降，但《福布斯》最新排行榜显示———
对于“9·11”恐怖袭击事件发生后的美国CEO们来说，如何带领他们的企业渡过难关并不是一件容易的事。从《福布斯》刚刚排出的2002年全美CEO年薪排名就足可以看出，这次事件对于他们的实质性打击。2002年，全美CEO的总体年薪下降了35%。
不过，2002年，这些公司的老总们依然领走了31亿美元的薪水，如上所述，与2001年的排行榜相比，虽然这些CEO们的年薪总量下降了35%，但值得欣慰的是，年薪在百万美元以上的CEO的工资水准基本上还是与他们在2001年所拿到的工资持平。
在新一年的全美CEO排名中，信念保健公司首席执行官JeffreyCBarbakow以年薪1.16亿美元高居榜首，而戴尔公司首席执行官戴尔、星巴克公司首席执行官史密斯均榜上有名。
-四大因素考评CEO薪酬水平
如何才算得上是一个真正优秀的CEO，仅仅是个人年薪最多吗？答案是否定的。这次《福布斯》出台的全美CEO排名，特别提出了洞察CEO长期以来对公司的贡献，而不是一时为公司带来的业绩的标准。尤其是《福布斯》提出，如果公司发生并购丑闻，CEO因此锒铛入狱，就失去了进入排名的资格。
另外，根据《福布斯》一贯的评选标准，他们找到了CEO们在任期内近6年的薪酬历史，并列入他们在6年之内为公司
带来的回报率，把其详细地列成表格，这样，所有与CEO薪酬相关的细节信息都进入《福布斯》的薪酬数据库，然后，《福布斯》用四个因素考评CEO们的薪酬，一个是包括分红在内的该公司过去6年相关的股票表现。另外，还包括该CEO当年任职的股票表现和该公司相对于世界500强企业的位置。最后，还将依据公司股票分红情况和期权状况。
按照这个标准评选，在评选能为股东们带来最高回报率的最佳CEO活动中，亚马逊公司(Amazon.com)的CEO杰弗里·贝索斯名列榜首，而迪斯尼公司的迈克尔·艾斯纳(MichaelEis-ner)则名列末位。
-2002年年薪总量下降35%
这次年薪排行榜有一个值得注意的现象，这就是不少CEO的年薪总额中包括了大量的股票期权，且大多的股票期权要等到2004年才能执行。这也就意味着不少CEO所领的年薪中有一部分只是潜在的工资，如果自己所领导的公司业务表现不佳，等到他2004年执行自己的股票期权时，他的这部分薪水可能就会大打折扣甚至为零。
在丑闻和信任危机，以及“9·11”恐怖主义袭击的影响下，老总们的薪酬毫无疑问在这样的多事之秋中每况愈下。在2002年《福布斯》评选的500强企业中，共有127家500强企业的老总，已经被削减了薪酬和股票分红，而且其手中超过一半的期权价格已经比前一年降低。
根据详细统计，2002年年薪总量下降了35%，而薪酬下降与经济的低迷有着必然的联系。如罗伯特·斯万森，线性工程公司的CEO，由于半导体行业在美国的低迷不振，主营半导体的线性工程公司去年的营业收入下降了28%，理所当然的，斯万森的薪水和分红都纷纷下降了59%，而2001年，风光的斯万森则得到了70万美元的期权，而在去年，他一美元的期权都没能获得。
-期权使43%CEO的年薪上升
尽管2002年美国总体的经济形势确实不妙，使得一部分CEO的薪酬锐减，但是有43%的CEO们的薪酬却因为期权戏剧性地上升了。比如AnalogDevices'公司的CEOJeraldFishman，尽管不包括分红在内的薪酬下降了28%，但是Fishman却获得了比2001年多出68%的股票期权。
在Fishman103万美元的新获期权里，几乎一半定价为19.89美元，这些期权中的一半在2004年执行，而Ana-logDevices'当前的交易价格已经为13美元，按照目前股票的低迷走势，可以想见按照期权的财富升值潜力。
由此可见，美国的经济大环境没有使所有的CEO在2002年无所作为，据此，《福布斯》特意列了两个表，一个表是在过去的一年当中，收入真正锐减的CEO，而一个表是在过去的一年中，尽管薪水减少分红不多，但是在可以预见的未来，可以通过兑现期权从而收益的潜力CEO。
《福布斯》CEO年薪排行前10名
排名C E O所在公司年薪总额(单位:千美元)
1、JeffreyCbarbakow信念保健116683
2、DwightCschar NVR94303
3、迈克尔·戴尔戴尔电脑82306
4、艾文·雅各布高通63551
5、巴里·迪勒美国互动53068
6、DanMPalmerConcord EFS 43362
7、CharlesTFote第一数据39223
8、奥宁·史密斯星巴克38773
9、理查德·富尔德雷曼兄弟29752
10、格林伯格美国国际集团29354
| 
