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美国东部时间4月12日(北京时间4月13日)消息，色情邮件的迅速蔓延为正在进行中的反垃圾邮件行动又提出了新的技术挑战，专家声称这已经成为尖锐的法律问题。在未经用户同意的情况下垃圾邮件以e-mail的形式被发送到个人电脑的收件箱里被视作违反联邦劳工法的行为，相应的，色情邮件的突然出现使得雇员们烦心不已，即使他们所在的公司不是该信息的发源地，公司经理也有可能因此遭受重罚——因为他明知这个问题的存在却没有着手去加以解决。
美国联邦公民权利法明确规定雇主基于种族、肤色、宗教、性别、国籍因素基础上对雇员的歧视是非法的，由此在处理性别歧视问题上公司担负着法律责任，有必要作出相应的回应。法庭对此的界定是宽泛的，规定凡是被正常人视作对工作有影响的色情信息均是被视作“有敌意”的，而雇主若不能迅速改善工作环境便会遭受重罚。如果公司的员工多于500人，在这种工作环境下工作的雇员可以起诉获得30万美元的赔偿金；如果公司的员工介于200人至500人之间，赔偿费为20万美元；至于更小一点的公司，赔偿金还会更低一些。如果雇员因为公司的工作环境离职，他还可以要求复位、获得部分薪水和福利。
Axley Brynelson法律事务所工作环境骚扰方面的律师专家Michael Modl声称美国劳工法明确规定，公司的主管必须向员工提供不受性骚扰的工作环境。尽管目前这种观点尚未在法庭上得到检验，但是有学者认为高额的赔偿金加之现在正处上升趋势的黄色垃圾邮件的横行，将来势必会由此引起对黄色邮件供应商的诉讼。
由于色情邮件通常都是由公司外的人发送的，互联网在提供免骚扰的工作环境这个老问题的基础上又将面临一个新的难题。UCLA法律系的教授尤格-沃勒克(Eugene Volokh)声称色情邮件的来源并不是主要问题，因为雇主有责任筛除掉骚扰信件，即使雇员完全是受到公司防火墙以外的邮件的干扰。辩护律师代安娜?约翰逊(Diana Johnston)则说于他而言最困难的问题是如果色情邮件是由公司的客户发出的，他们将如何处置。
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