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何经华以500万元年薪名列国内软件上市公司高管薪酬之首。用友软件CEO何经华年薪最高达500万元ST龙科高管薪酬仅为7.2万元。
在信息时代，谁会在软件上市公司CEO薪酬排行榜上独领风骚呢？根据用友软件披露的消息，该公司CEO、美籍华人何经华年薪是500万元人民币，何经华也因此成为国内软件企业上市公司中收入最高的高管。ST龙科则位居该行业收入最低，其高管年薪只有7.2万元，两者之间相差悬殊。主营业务收入最多的东软股份总经理年薪为16.6万元，主营业务收入最少的信雅达总裁年薪则连前者的1/2还不到。这与国外企业高管人员收入应是企业经营规模直接体现的原则相去甚远。
全国上市公司高管平均年薪高于12万元。根据上海荣正投资咨询有限公司日前公布的《中国上市公司高管年薪排行榜》白皮书的数据，在现有的中国经理人市场上，2001年度(部分上市公司2002年年报还未公布，因此有关数据以2001年度为准)全国上市公司高管的平均年薪为12万元至13万元。
值得关注的是，包括董事长、总经理在内的高管人员的薪金与该公司业绩之间的关系不大，即高管薪金并不能反映该公司的盈利状况。在有关高管年薪排行榜中，2001年沪市
业绩排行榜列前10名的公司中，没有一位高管人员的年薪冲进排行榜前20名的，有时甚至出现公司业绩越好薪酬越低的反常现象。这一现象在软件类企业中表现突出。
民企高管收入普遍高于国企。白皮书中认为，由于民营企业实施股权激励体制环境好，对人才依赖性强，人才的流动市场化，以及经营管理比较符合市场规律等因素，民营软件企业的高管收入普遍高于国有软件企业。其股权激励方案有股票期权、股票增值权、技术入股和管理入股等方式。
新上市企业高管年薪高于老企业。从入选公司的上市时间比较，新上市和借壳的高管人员收入远远高于早期上市公司的高管。这主要由于近期上市的软件企业大部分是自然人持股比例较高，企业的创始人和大股东往往也是企业的经营者。
根据2001年年报，用友、中软、信雅达和创智的总经理薪金在企业税后利润中的比重均超过了1%，高居榜首的是用友，为1.75%，东软和托普只有0.13%。可以看出，高管人员的付出和回报并不成正比。
浪潮软件CEO年薪仅为13.2万元。从企业领导人收入与企业经营状况(本文采用净资产收益率作为评判指标)来看(剔除掉2002年新上市的3家企业)，净资产收益率最高的是浪潮软件的19.13%，但该公司CEO的年薪只有13.2万元。用友7%的净资产收益率在软件上市公司中属于中下流，但其经营者123万元的年薪不仅与企业的规模不成正比，更远远背离于企业实际的经营情况。而用友软件CEO、美籍华人何经华500万元的年薪更是在社会上掀起争论高潮。如果何经华500万元年薪的消息属实，这笔开支将是用友2001年税后利润的7%，堪称高昂的人力资本支出。
上海荣正投资咨询有限公司在调查中发现，越来越多的软件类企业倾向于以股权激励方式，最终完成对高管人员年薪的支付。这是缘于软件类企业对人才和技术的依赖性较强，软件类企业多属于成长性企业，投入大、风险高等原因。此外，软件类企业多属于技术密集型企业，人才成本高，若全部用现金方式，将会给公司带来沉重的现金支付压力。若以股票期权方式，则是以公司未来的收益来支付当前的人工成本，对公司的现金流不会有任何影响。
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