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辛苦了一年，企业的老总们也该算算，自己今年的收入是多是少了。
4月，王文京掏出500万元挖来宏道资讯的何经华，爆出了CEO的又一个天价。就在媒体爆炒的时候，何经华表示自己的薪水没有传言中的500万那么多，并称，在用友年报公布后就可以看到他的薪水数。
用友公布年报的日子，还要等几个月，记者在和用友的员工聊天时，悉知对何经华的年度考核也近了，何经华到底拿了多少年薪不久就会成为媒体下一轮议论的话题。毕竟，在这个IT的冬季和王文京出了名的抓钱紧的前提下，有太多不确定的东西。去年，用友的高管中最高薪酬为123.33万，何经华要骤然多出4倍，这个钱可能不太好拿。
老总薪酬秘不可知
北京下过一场小雪，大大小小的公司已开始弥漫年终的味道，年终跳槽、年终被炒、年终奖、年终统计……都冒了出来。职场上走动的金领、白领和蓝领们，也开始翘盼着老总口袋中属于自己的那份年终收入。而老总这一年的收获，在员工眼里，总是神秘而不可知。
北京外企太和企业管理咨询公司近期推出了软件、汽车、房地产等行业的薪酬报告，该公司向明慧顾问告诉记者，软件行业总监级的员工最高可以拿到80万的年薪，北京地区的平均水平在60-70万，汽车行业总监级的收入在20-30万之间，房地产行业总监级的平均年收入也在20-30万。但对于企业老总级的高管们，薪酬的个性化及保密性都很强，外企的外籍CEO很多甚至不是在国内拿薪水，不通过国内的财务而直接在国外的总部领取薪酬。其收入多少更难统计。
据说方正科技的前CEO祝剑秋去朝华科技后，其年薪是30万，而祝在接受某报记者采访时含蓄地表示不止这个数。
企业高管们今年又会拿多少薪酬呢？其年终所拿的薪酬又占其全年收入的多少呢？各行业和地区的老总们收入又有什么不同？
据业内人士介绍，不同企业的老总的薪酬差距很大。屈朝是上海荣正投资咨询有限公司的副总经理，他告诉记者，荣正连续四年一直关注上市公司高管们的薪酬，2002年上市公司老总们的薪酬调查报告，要到2003年4月各公司年报都公布后才能出来。
屈朝告诉记者，在他们研究的企业中，发现企业老总薪酬在10万元左右的占多数，记者从荣正对去年企业老总们的薪酬调查数据中了解中，2001年度全国上市公司高管年薪平均值为12万到13万，2000年的年薪平均值为8万。屈朝预计，2002年企业高管的薪酬还会呈上升趋势，他预计，企业高管的薪酬实际上升的幅度会在10%-20%之间。
与普通员工月薪不同的是，高管大多拿的是年薪，薪酬近一半来自基本工资以外的部分，而这部分，大多依据当年的业绩。据《证券时报》报道，今年的半年报与第三季度报告表明，上市公司业绩增长强劲。今年前9个月，上市公司加权平均每股收益已相当于去年全年的95.68%，加权平均净资产收益率仅比去年全年少9.19%。这表明，上市公司前9个月的赢利已经与去年全年相差无几。
而2002年广州曾公布一项调查，当地外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元，副总经理的平均年薪为人民币32.5万元。年薪最高的为154.67万元，最低为20.6万元。
公开数据大多保守
据了解，去年上市公司高管年薪最高的，是科龙电器，年薪达到750万，然后是福耀玻璃和用友软件，分别达到127.11万和123.33万。而公司高管薪酬最低的，要数山东的济南百货，公司最高年薪才0.8万，然后就是山东的山大华特和天津的灯塔油漆，分别只有0.92万和1.00万。最多和最低，二者相差937倍。
荣正在对1116家上市公司去年各行业最高年薪平均值排序中显示，建筑、金融保险和信息技术行业最高年薪平均值最高，分别是27.37万、22.39万和18.09万；采掘、农林牧渔和电煤气水业最高年薪平均值最低，各只有5.34万、5.51万和6.59万。
屈朝告诉记者，上市公司公布的高管薪酬与实际的情况是有误差的，通常披露的要相对保守一些。
据他们对部分行业的实证调查中发现，某些行业高管的实际收入与其公布的数据相差达两倍以上。但屈朝也同时告诉记者，在多年的研究中也发现，如今上市公司所披露的高管薪酬数据越来越贴近实际，主要原因是证券市场监管力度的加强，他们的实证研究也反映了高管薪酬上涨的趋势，某些行业高管的实际收入与所公布的是一致的。
?而在记者11月在韬睿(香港)咨询公司高管薪酬咨询顾问柴敏刚的采访中，柴告诉记者，国内上市公司对高管薪酬的披露不透明并缺乏真实性。
荣正咨询在调研中了解，某山东著名家电企业董事长年薪兑现在300万元上下，西南某地国资委兑现该地著名彩电企业董事长年薪120万，这些数字均大大超过这些国企所控股的上市公司披露的高管年薪数字。
本报在今年11月曾对100家上市公司的中报和年报进行分析，发现对外公布董事长、总经理具体薪酬的只有16家。而为数众多的上市公司对“一把手”的工资语焉不详。本报所得出2001年年董事长、总裁的平均年薪为13.14万，总经理平均年薪为10.36万——这一数字分别是五年前的2.92倍和2.30倍。
薪酬水平仍然偏低？
无论是屈朝还是柴敏刚，他们都认为，目前企业家的薪酬整体水平是偏低的。荣正总经理郑培敏对记者说，在中国大部分股票被高估，而80-90%的企业家价值被明显低估。郑称国外CEO的薪酬60-80%来自股权性薪酬，而国内企业基本上还没有建立起股权性薪酬的制度。很多老总只能拿到应该拿的40-50%的薪酬。
荣正通过对31家创业型企业家的研究发现，他们所领导的公司业绩去年远高于上市公司平均水平，其中加权平均每股收益高出88.24%，加权平均净资产收益率高出76.13%，31家样本公司的企业家去年的平均年薪为17.15万元。5万元以下的有5位，占16.3%；5-10万元的有6位，占19.35%；10-15万元的有9位，占29.03%；15-20万元的有3位，占9.68%；20-30万元的有3位，占9.68%；30-50元的有3位，占9.68%，70万元以上的有2位，占6.45%。
其中，浙江广厦的楼忠福以75万年薪位列第一，而常山纺织的韩希厚年薪仅为2.16万元。最高与最低之间相差35倍。与创业企业家所创造的价值相比，这样的收入显然是偏低的。
据了解，某些地方政府甚至对高管的薪酬作出了上限的规定，常见的是企业高管的薪酬不能超过企业平均工资的5倍到8倍，最多的曾提出不能超过企业员工平均收入的20倍。但事实上，这种规定很多已经名存实亡。就北京市2002年曾公布“工资指导价”，其中董事长年薪为21万。但这个指导价遭到了很多人的质疑。
屈朝认为，MBO在未来的3-5年会一直是热门的话题。
韬睿的柴敏刚同样曾向记者表明这样的观点。在他看来，高管们的薪酬水平偏低并且其薪酬与绩效之间关联度不高。据记者了解，上市公司小天鹅曾经在净利润2680万元的情况下，给公司7.8万多名A、B股股东的红利是511万元，但10名高管的薪酬却达到了333万元。而2001年巨亏15亿元的ST科龙，一位副总的年薪在750万元，一位超过600万元，一位超过500万元，两位超过300万元，稳居上市公司高管薪酬之冠。柴敏刚同样提出应该用好的公司治理来解决这一问题。
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