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日前，北京外企太和企业管理顾问有限公司对19家有代表性的IT系统集成公司2001年至2002年的薪酬福利状况进行了全面、系统的调查，通过对行业整体薪酬水平和薪酬成分构成的科学分析，揭开了IT人员薪酬情况的神秘面纱。
正像大多数人想象的那样，IT行业人员的总体薪酬水平比较高，系统工程经理、研究开发经理、项目管理经理的年度平均总薪酬都超过10万元。
在薪酬总体水平比较高的基础上，对于不同性质的岗位，薪酬水平也存在一些差距(见下表)。项目管理人员平均薪酬水平最低，系统工程人员收入相对较高。这种薪酬差异是由系统集成业的行业特点和商业模式决定的。
IT人员高薪比例
岗位名称薪酬范围(年)市场百分比
系统工程经理35.4万元以上10%
研究开发经理30.3万元以上13%
项目管理经理26万元以上22%
通过此次调查可以看出，最突出的特点是系统工程人员的固定现金收入比例明显低于项目管理和研发人员，而变动收入比例却最高。这是由各个岗位所承担的工作任务的不同性质所决定的。
企业通常是减小系统工程人员的固定收入比例，加大起奖励作用的变动收入比例，对于研发和项目管理人员，通过增加固定收入的办法起到保留员工的作用。
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