在以男性为主体的IT业界，为数不多的女性CEO的去留总是能引起人们更多的关注：从赢海威的张树新开始，从互联网先驱变成“先烈”，163.net的张静君，含着泪水离开了自己一手培养起来的企业，微软的吴士宏，逆风飞扬了一把以后，现在已经慢慢远离了人们的视线。现在，“每日领导着一群女人以及更多的男人在网上卖《大话西游》以及《樱桃小丸子》”的王树彤也因为“在管理理念上和董事会存在分歧，近日向董事会提出辞职申请。”——这是在卓越网董事会就CEO王树彤辞职发表公开信中的正版“官方”说法。
有网友这样评论这位卓越网的前CEO：王树彤，在很多人心里、嘴上，口碑非常好，不仅仅因为她是一个女中王者，更重要的是有美女在前冲锋，男人怎敢畏惧不前？！元元本人很同意这个说法。因此，当本期的新闻调查发布以后，元元格外关心各位读者的投票选择，在历时七天的调查期间，一共有808位朋友对于王树彤的离职原因进行了分析和投票，全部结果汇总如下图：
元元个人觉得，本次调查的结果和以往我们进行的调查活动得到的结果不同；从表面上看，除了357名读者大约占全部调查样本总数44%的选择了“与资本意志相左”的选项，这和卓越网董事会的说法是完全一致的以外，剩下56%的读者的各项选择也非常有可能就是王树彤辞职的真正原因。
尽管只有不到6%的读者选择了“厌倦网络追求新事业”的选项，元元觉得这部分赛迪资讯中心的读者是独具慧眼。在我们提供的调查背景资料中我们可以看到：王树彤大学毕业后第一份工作是在清华大学当老师，任教于清华大学软件开发与研究学院。供职微软期间首先是做市场服务，随后调任事业发展部，1999年加盟网络设备制造商思科，任市场营销部经理，全权负责公司在中国市场营销业务的发展，2000年之初加盟卓越网。不少采访过她的记者同行朋友都认可“心存高远，脚踏实地”的描述是对王树彤的真实写照。既然如此，王树彤离开自己已经成功经营的企业，去追求更大的事业发展之路也是合情合理的。
元元认为选择“猎头挖角正常跳槽”的朋友们匠心独具。理由是外界盛传“王树彤能力、气质、风范，甚至容貌，她一样都不缺，但独缺一张海外名校的学历，以致融资无门而身负压力。”大家可不要忘记还有王树彤的优秀的工作资历、擅长与各类人沟通、踏实肯干的作风以及和媒体良好的关系等等。如果每一个企业的董事会都要求自己的CEO是全才通才的话，最保守的估计至少有一半的CEO都要下岗:)。我们无法猜测企业内部的问题，但是元元觉得像王树彤这样的人才是大多数猎头公司的“重点照顾对象”，相信应该没有人会反对吧？！
本次调查结果中选项为“业绩不佳被逼出走”获得43%的得票。元元认为这部分的读者朋友是深思熟虑！早在2001年4月记者田瑾在采访完王树彤之后就写下这样的心得：“卓越网的王树彤还是没有正面回答关于赢利的问题。或者，从相反的角度，她证明了仅靠说说赢利是远远不够的……赢利，成为所有.com或远或近，记在心里、写在纸上的奋斗目标和指路明灯。可惜，大家都确切地知道要达到的结果，却无法了解实现这个结果的确切方式。”最关键的是田瑾最后感叹：“关于赢利，只可做，不可说，一说便错。”
大家都知道企业随着业务模式扩大，就必须在库存、运输、管理等方面增加成本投入。尽管卓越网宣称盈利在2002年初就稳定在每月10～20万，但是我们必须看到；企业前期巨大的投入、设备和库存折旧、人力成本、营业环境的维护、经营风险以及售后服务等等因素的消耗是否入不敷出？简单的宣布盈利，并不证明企业的总体利润为正，也不代表资本方就完全肯定企业管理层的业绩。
行文到此，元元觉得我们去猜测，去讨论王树彤真正的辞职原因已经不主要了，主要的是让我们一起共同祝愿这位带给网民们许多快乐的女士——王树彤，一路走好！
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