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沸沸扬扬的惠普康柏合并终于进入了实质性阶段，从人事到业务的整合正式开始，谁来领导新惠普中国的悬案也终于有了结果————据知情人事透露，原惠普中国区总裁孙振耀将出任新惠普中国总裁一职。
新领导老面孔
合并案前期，关于合并的人事动荡的传言满天飞，但一向高调的孙振耀这次一直保持缄默，不肯接受任何媒体的访问，让这场人事迷局更加扑朔迷离。加上在合并案期间，菲奥丽娜表现出来的态度似乎非常倾向于康柏员工，所以康柏大中国区总裁俞新昌被业界认为是新惠普中国总裁一席最有力的竞争人选。
但不可忽视的问题是，孙振耀毕竟是惠普康柏合并案在中国最积极的支持者。原惠普的员工都不会忘记，在合并案提出之后，孙振耀如何积极的在公司宣讲合并的意义，还给每个员工发函希望他们一起支持合并。在某种意义上讲，如果在现在合并成功之后，放弃孙振耀，多少都会伤到那些在孙振耀的游说下支持合并的员工的心。
“不要动摇军心”是这次合并成功后，新惠普坚持的整合原则。菲奥丽娜美国时间4月3日公布了150名高级主管的名单，在中国人事布局的问题上，菲奥丽娜最终选择了在中国宣传合并有功的孙振耀出任新惠普中国总裁。虽然目前这项任命还没有正式对外公布，但孙振耀已经不像当初那样回避媒体。
稳定人心是关键
尽管反对派还在找新惠普的麻烦，但合并案已经进入了人事整合阶段，裁员的计划已经开始实施。日前新惠普已经公布了裁员的计划和补偿办法，尽管裁员是新惠普中国一直不愿谈及的一个话题，但惠普坦言裁员是任何一个合并案必然要经历的阶段，新惠普也不例外。早些时候的消息称，新惠普裁员量将达到30%。对于具体的裁员数据，知情人士称不方便透露，但可以明确的是，裁员的比例会比国外低，而且新惠普中国的裁员不会在一次性完成。
据悉，新惠普中国目前的布局和架构不会大变，人事调整主要表现在两个方面，一是在内部部门间会有一些人员的调配，二是将主要的裁员目标锁定在原惠普康柏几个重合的部门中，所裁人员将获得新惠普裁员计划承诺的可以留任几个月缓冲和4个月以上的补偿。因为中国区承担的责任毕竟是销售终端，所以销售部门和技术支持部门不会有太大的变动，还将有所扩充。(本报记者卢轶男)
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