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涉及14.5万人职业生涯的惠普与康柏合并案进入了关于裁员的细节。而此前被认为受到裁员波及较大的康柏(中国)，现在却尚未有裁员计划。
在宣布两公司合并之初，惠普就曾表示并购计划获得批准后将裁员15000人。这个计划并未改变。据说惠普对于被裁员工的补偿，基本根据美国法律的规定及业界的规则：被裁掉的员工将拥有9个星期的时间在公司内部寻找其他工作或是离开惠普。
据了解，中国康柏与惠普均尚无裁员计划。分析人士认为，一方面是因为新惠普对于市场部门不是削减而是加强，中国地区业务被列入加强之列。另外，新公司地区一级的高级主管尚未确定，即使要裁员也无法具体进行。下周，惠普在中国还将有一项重大合作项目推出。(记者刘书)
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