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根据4月4日一份管理当局的文件显示，美国电脑与打印机大厂惠普已承诺，在完成与竞争对手康柏电脑的合并之后，将调高包括首席执行官菲奥莉纳(Carly Fiorina)在内的部分员工薪水。 惠普在股东代理文件中称，预期在价值190亿美元的合并案后制定新的工作合同，其中包括部分主管加薪，以反映后者在合并后公司内扩大的职责。该文件称，这些主管也有可能享有等同或高于其底薪的红利。 菲奥莉纳目前的底薪为一年100万美元，也有资格享有与业绩相关的红利，业绩奖金约为一年125万美元。 不过，菲奥莉纳曾于2000年会计年度的下半年退回62.5万美元红利，因公司未达获利目标。根据上述文件，她在2001年度也未收到红利。 反对合并案的惠普股东惠利特(Walter Hewlett)在2月底时说，惠普曾讨论在与康柏合并后，支付菲奥莉纳两年价值7,000万美元的酬薪方案。这曾遭到薪资专家批评为过多，而惠普当时并没有否认这项提案，仅称已中止讨论。 该文件还称，新的聘雇合同预期也将包含股票选择权，但需继续在惠普服务，并达到特定的目标。(林雨茜)
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