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惠普和康柏两公司1月14日透露，如果两公司的合并能够顺利完成，它们将向骨干员工提供6.34亿美元的奖金，作为劝说这些员工继续留在公司的物质奖励。
惠普公司在向美国证券交易委员会提交的合并计划书中表示，该公司将在两年时间之内向10位高级管理人员提供3310万美元的奖金，并向6000名经过挑选的中低级员工支付3.37亿美元。与此同时，康柏也将向7位高级管理人士提供2240万美元的奖金，并向未透露数目的中低级员工支付2.42亿美元。
两公司表示，上述奖金制度的出台旨在在两公司合并这一困难的时期留住中坚人才，目前惠普员工人数为86000人，康柏员工有66500人，一旦合并计划获得成功，至少15000名员工将被裁掉。
惠普和康柏认为，双方价值242亿美元的合并计划对于两公司的长期发展及其在服务器、数据存储、个人电脑以及高端服务等领域巩固其领军地位具有重要意义。两公司预计这次合并将有助于在2004年前每年至少节约25亿美元的运营成本。
但对此持批评态度的人士认为，这一合并计划风险太大，例如将导致惠普利润较高的打印机业务被压缩，使公司在个人电脑领域面临更大的风险。其中，拥有惠普公司18%股份的惠勒特家族成员就集体反对这一并购计划。(清晨）
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