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加薪，再加薪……不够？再送股份———老板们拼个弹尽粮绝，也拦不住软件人“外逃”，被专家形容为“入世后首战失利”。与此同时，深圳等发达城市快找不到技术工人了。有人开始反思：这中间存在什么问题？
逃出中关村
１１月１２日，中关村发布了一项调查结果：园区内２０％左右的主动辞职者已经流向了外企。中国人事科学院的专家认为，在ＷＴＯ面前与外企的第一场战斗中，中方处于劣势，而且这种劣势还将延续很长一段时间。
一位“村内的”软件公司倒戈者明确表示：最大的诱惑是外企的培训承诺、薪水待遇（往往是国内同等人员的１－２倍），以及带薪年假、旅游、住房等等福利。
长期以来，中国的专家学者们都在呼吁改善中国企业的激励制度，专家学者们伙同中国企业的老总们为企业面临ＷＴＯ后的人才竞争而精心策划，可惜一朝败下阵来。对此，专家学者们也没法———毕竟，正是因为当初许诺超出其他行业者收入的发端使人十年寒窗苦读，义无反顾地踏上了ＩＴ这条“黄金铺成的大道”。
如果说当初为了吸引人才而呐喊着高薪的口号，那么就势必会面临今天因为支付不了更高的薪水而败走麦城的窘境。逃出中关村的人们，在因为企业互相竞争而慢慢养成了高薪驱使的习惯后，能怪他们吗？
快找不到技术工人了
在深圳市今年第三次向社会公布的当年度劳动力市场指导价位中，高级钳工的月薪水再次超过了硕士研究生。前者的高、中、低三种指标分别是：６６００、４３００和３２００元；后者则为５９００、３５００和２４００元。似乎为时已晚，许多企业仍然聘不到高级技能人员，其实是根本就没有目标人群。
这是一颗酿了近２０年的苦果，怎能凭一朝之力改变？为了向更高身份或收入靠拢，人们已经快忽略了还有技术工人这个职务。当人们再次想到的时候，社会已经形成了高级技工人员的断层。何止深圳，发达城市几乎都是如此。
然而与此同时，中华英才网出资百万，耗时３个月，在国内外４０个城市开展的一项收入调查却又得出了这样的结果：在１５个行业、２３类职务中，薪金最有吸引力的数计算机行业，平均年薪４４１０２元（但被调查者竟然还对目前的收入普遍感到不满），其次是律师、会计师等专业服务行者———前三名中没有第二产业技术者。
看来只有加薪，加薪，再加薪了。月薪不成，就用年薪，再不成，就干脆用期权、股票作为许诺，直到拼个弹尽粮绝方才罢休。不过对于财大气粗的外企来说，在这种持久战中一般不会败阵，倒是往往造成中国软件乃至诸多行业陷入员工薪金一路飙升的怪圈。 需要冷静反思
很多人还在高呼为我们的民族软件人员加薪，目的只有一个：留住他们。留得住吗？当深圳不停地抬高蓝领收入仍求能人若渴的时候，中国软件的发展因为从业人的高收入而赶美超英了吗？在软件公司中，高级技术人员是否在为软件产品的失败而承担责任？
九届全国人大四次会议中，很多代表在讨论收入问题已经认识到了问题的严重性，他们看到了一种社会怪现象：出现了只比收入不比贡献，只知道争财而不知道生财；社会上出现了求富心切、敛财不择手段的情况，导致大量财富流失，造成少数人暴富。这从更深层认识了收入的问题。
就像为过热的头脑降温一样，需要冷静反思软件者的高薪。软件行业的管理者要寻找自己的软肋。如果真的降低整个行业的“准入”门槛，那也至少能带来花同样的钱，从更多试用者中挖掘出有潜力员工的好处。并不是不要去探讨更好的激励机制，不去向外国学习先进的薪金制度，而是要从根本上改变整个软件行业浮燥的心理，这才是救亡图存的根本大计。
上海：软件主管薪水最高
上海劳动部门上月发布了最新工资指导价位。这次发布的职位数共６２７个，较去年又有所增加。其中，电脑软件主管薪水最高。这次发布的所有的数据都是从生产经营正常的企业内，提供全年正常劳动的人员中采集的，参加调查的企业共２５００多户，反映的是列入劳动工资统计年报的２０００年全年工资性收入水平。 北京：软件人月薪万元也抢手
北京平均一天半新增一家软件企业。快速增加的软件企业，使平均月薪已高达５０００至１００００元的软件工程师行情依然看涨。由于人才缺口仍很大，有关部门决定今年在全国率先建立一批软件工程学院和学校，以保持北京作为国内软件产业龙头老大的地位。
据悉，北京市现有软件从业人员约６万人，认定企业销售收入约１６０亿元，均占到全国的三分之一。但由于目前国内尚无专业软件学院，人才匮乏成为软件产业高速发展的瓶颈。
重庆：软件人才大量流失
重庆宏特信息公司今年曾对重庆软件人才进行调查，发现软件人才大量流失，做游戏软件的美工几乎“全军覆没”，数据库人员也走得所剩寥寥。
１９９６年，重庆的软件业一度辉煌，软件人才济济。《战国风云》、《逐鹿中原》两款地道的“重庆造”游戏软件，在台湾声名鹊起，引起台湾软件人士的极大关注。其后各地软件企业纷纷来重庆“挖墙脚”。
“外地软件企业的高薪，是最大的诱惑。”宏特公司李滨虹举了程序员的例子，重庆软件企业的月薪是１２００元，而在北京，月薪高达１万元，难怪留不住人。
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