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面对着反对合并计划的广泛呼声，康柏电脑和惠普公司CEO周二都发出了备忘录，要求员工继续与公司保持一致。
两家公司为了让有争议的合并在公司内部得到支持，已经花费了大量的精力。反对者批评说，如果合并被批准，它的主要危险是，两家公司在整合它们的全球业务上会产生问题，从而给竞争对手创造机会。
人们已经对康柏CEO Michael Capellas的合并决心产生了某些怀疑，原因是他说康柏是否与惠普合并都不影响康柏的兴旺，一些员工将此作为调子变化的重要迹象。
惠普CEO Fiorina在备忘录中写道，所有人都要坚定地支持合并，说服自己相信合并的益处并创造第一季度的良好收益，通过上述方式，大家都能够为合并作出自己的贡献。
两家公司的CEO都召开了员工会议，为员工打气并且在公司的内部网站上保持对合并的积极支持。惠普内部网站的一篇文章说，尽管70%的合并都失败了，但是惠普和康柏将会是少数的成功者之一。文章指出，人们需要集中精力做市场，用户也需要看到合并后能否提供更好的服务。
惠普发言人说，Carly和其他高级领导人花在教育员工上的时间越多，员工就越热情，惠普内部调查的结果显示，支持合并的人数正在上升。发言人还说，自上周五以来，惠普尚未进行新的调查。
惠普公司上周公布了自己对康柏文化的调查结果，惠普管理层认为，康柏文化好的地方是'奉献'、'目标明确'和各种不同背景和不同文化的融合。
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